Especializacion en recurso humano

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DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE EN EL PUESTO DE TRABAJO

REYES PAOLA

UNIVERSIDAD DE LA SABANA
INSTITUTO DE POSTGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
BUCARAMANGA
2011

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE

REYES PAOLA

Tesis

DOCENTE
CRISANTO QUIROGA OTÁLORA

UNIVERSIDAD DE LA SABANA
INSTITUTO DE POSTGRADOSESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
BUCARAMANGA
2011

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………….. 4
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN................................................. 6
1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA............................... 6
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................... 7
1.3JUSTIFICACION......................................................... 7
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL................................................. 9
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS....................................... 9
3. MARCO REFERENCIAL.............................................................. 10
3.1 MARCO TEORICO...................................................... 10

4.METODOLOGÍA........................................................................... 14

5 CRONOGRAMA……………………………….......................... 15

BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................... 16


INTRODUCCION

El presente trabajo de grado tiene como objetivo generar un aporte desde la Regional Santanderes del fondo deEmpleados al área de Salud Ocupacional direccionada desde Envigado, así como un aporte para sus participantes al dar pautas de vida saludable que se institucionalizaran volviéndose parte integral del trabajo, pues día a día, las empresas van creciendo, innovando, desarrollándose e implementando nuevos programas que permiten su desarrollo en aspectos sociales, económicos, administrativos yoperativos, este crecimiento conlleva a un reajuste al interior de la empresa, generando cambios en los procesos, creación de nuevos puestos de trabajo, adecuación física de los centros de trabajo e incluso aumento en el nivel de riesgo al que se exponen los empleados, Y el Fondo de empleados es consciente de la necesidad de mejorar cada vez más las condiciones de Salud, Seguridad e higiene de susempleados y los centros de trabajo, PRESENTE tiene claro que el recurso humano es el recurso más valioso al interior de cualquier empresa, es por esto que se hace necesario la creación de una autocultura de preservación de la salud física, mental y social en los trabajadores del Fondo de Empleados Grupo Éxito Presente regional Santanderes a través de programas focalizados como capacitaciones, charlas,mesas de trabajo y acciones preventivas que redundan en la bienestar del empleado.

Si bien es cierto que para el buen funcionamiento de la empresa se hace necesario que todos sus integrantes y procesos interactúen de manera armónica; que haya equilibrio entre el trabajo y familia, es necesario que dicho equilibrio también esté presente en el estado físico y mental de los empleados, ya que almantenerse en forma adecuada generara bien-estar y aumentara la productividad al interior de la empresa, pero esta responsabilidad no es solo de la organización, el empleado debe participar activamente en el desarrollo del programa de salud ocupacional, capacitaciones, programas de autocuidado, bienestar físico y generación de rutinas de descanso programadas, debido al constante trabajo frente alcomputador, en ambientes cerrados, labores repetitivas y ausencia de luz solar que conllevan incluso a sugerir medidas correctivas para los puestos de trabajo, lo cual dará como resultado el incremento de la calidad de vida y una mayor satisfacción al trabajar en un empresa que se interesa en el desarrollo integral de sus trabajadores.

Este es el caso del Fondo de Empleados , empresa...
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