Espiritu empresarial

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Liderazgo Empresarial - Espiritu Empresarial

¿La Espiritualidad en los Negocios?

Las organizaciones del trabajo se definen como: "Un conjunto de personas que interactúan para obtenerresultados", de acuerdo con esta definición la calidad de dichas interacciones o conversaciones se define la calidad de los resultados que dicha organización obtiene. Aspecto también conocido como "el aportede valor que dicha organización genera". Estas y otras consideraciones se han tenido presente a la hora de definir el desarrollo, es decir la importancia crucial que se le asigna en dicha tarea al"liderazgo empresarial" o lo que algunos autores consideran como "espiritu empresarial"

¿Es importante entonces tener en cuenta la espiritualidad aplicada a los negocios?

Considerando que eldesempeño o el compromiso de las personas esta íntimamente relacionado con el sentido de su aporte, es decir, la forma en que cada uno se realiza como persona en lo que hace diariamente, surge elrequerimiento de un "liderazgo empresarial" sintonizado con dichos propósitos.
Es así como se puede entender la diferencia entre "tener un empleo" o "realizar un trabajo".
Sólo el desarrollo integral de todasnuestras inteligencias configura el "espiritu empresarial" que da lugar a los grandes sueños. En consecuencia nos elevamos de manera que personas simples, sencillas, ordinarias lleven a cabo actosque se convierten en extraordinarios, es decir, plenos de humanidad.
Sólo el "liderazgo empresarial" producto de la conciencia que se manifiesta en los primeros responsables de los equipos de trabajollevará la organización a la experiencia de un "espiritu empresarial", con el que se identifiquen la mayoría de las personas.
De esta forma el Capital Humano responderá a la fórmula que expresaCH=(competencias + compromiso) X conciencia.
No sólo se trata de alinear el conocimiento y la habilidad con el agregado de la actitud pasional en lo que realizamos sino estar conscientes de quienes...
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