espíritu empresarial

SIGNIFICADOS DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL: UN ENFOQUE ETNOGRÁFICO

Leslie Borjas de Xena
Universidad Metropolitana

Abstract

Managerial spirit (EE) has been linked to concepts such as entrepreneurship, manager,
impresario and leader. This research focuses in determine the meaning of this concept both the
educative and managers of the PYMES actors. This was a ethnographic research, that usedthe
interview in extent and the method comparative continuous (Glaser y Strauss, 1967) in 15
managers. The results shows there is a confusion between the terms EE and its uses, meagnings
and development. It was using analyzed the theory of action of the informants in order mental
models, values, beliefs and ideas. The presence of socioeconomic aspects such as: unemploymet,
marginality areseen as obstacles in the development of the EE. It is better diffusion in educative
centers as a way to make it a share concept of the EE.

Key words: Managerial spirit, meanings, social capital, ethnographic approach

Resumen

El Espíritu Empresarial (EE) ha sido vinculado a los conceptos de emprendedor, gerente,
empresario y líder, términos comunes en la literatura mundial y aceptados enla gerencia hispana.
La investigación tuvo como objetivo determinar del significado del concepto EE en el colectivo
de los actores: gerentes educativos y gerentes de las PYMES. La investigación fue etnográfica y
se usó la entrevista en profundidad y el Método Comparativo Continuo (Glaser y Strauss, 1967),
en quince (15) gerentes. Los resultados señalan una confusión en los términos referidos alEE y
un desconocimiento sobre el significado y su desarrollo. Se analizó la teoría de acción de los
informantes, para determinar sus modelos mentales, determinados por valores, creencias,
supuestos. La presencia de aspectos socioeconómicos, tales como desempleo y marginalidad son
percibidos como obstáculos para el desarrollo del EE. Se recomienda una mayor divulgación en
los centroseducativos como una manera de hacer un significado compartido del EE.

Palabras claves: Espíritu Empresarial, capital social, estudio etnográfico.

TRABAJO

INTRODUCCIÓN

El tema del Espíritu Empresarial ha tomado mucho auge en la última década, motivado por
la realidad económica que viven los países latinoamericanos que les exige tomar medidas para
reactivar la inversión en la educación debidoa la baja respuesta por parte de los establecimientos
educativos a favor del desarrollo económico y social.
El Espíritu Empresarial (EE) es un concepto complejo, por sus raíces filosóficas,
epistemológicas, sociales, y sus implicaciones en el desarrollo humano y económico; debido a
que genera cambios que van a requerir de nuevas formas de pensar y comportamientos lo que
implica un gran reto:lograr dirigir el cambio de forma tal que las recompensas provenientes de su
desarrollo sean gratificantes en todas las facetas de la vida humana.
El EEl es una necesidad para el funcionamiento de las economías de mercado, porque
según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE, 1998), permite el
uso de los recursos a través de la identificación de oportunidadeseconómicas.
Esta investigación sigue los preceptos teóricos de McClelland (1961), sobre la importancia
del Espíritu Empresarial como punto crucial para la formación de la clase ejecutiva o empresarial
indispensable para el desarrollo económico y los enfoques que han venido desarrollando Varela
(2002), Borjas (2001, 2004).
El Espíritu Empresarial tiene de acuerdo a Alfonso (1999): “muchos usos y sele confunde
con empresarios, gerentes, visionarios” (p. 2), estos aspectos son reafirmados por Rusque (2000),
quien explica que hay: “un concepto erróneo de Emprendedor y Empresario, causado por la
pérdida de su significado real al ser adaptados a nuestra lengua” (p. 8). Al buscar sus
equivalentes, muchas veces pierde su precisión o es necesario el uso de varias palabras, según sea
el...