Esquema de practicas pre - profesionales

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ESQUEMA DEL INFORME DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES TERMINAL I

I. PRESENTACION

Resultado del trabajo o las funciones realizadas

II. INDICE

III. INTRODUCCION

Identificación de laOrganización

Antecedentes de la Organización

IV. DIAGNOSTICO ESTRATEGICO

1. Estudio Administrativo

2. Capacidad Directiva

4.2.1.1Objetivos

4.2.1.2 Políticas

4.2.1.3Procedimientos

4.2.1.4 Programas

4.2.1.4 Presupuestos

3. Organización

1. Tipo de Estructura

2. Organigrama

3. Instrumentos Normativos

4. Dirección1. Clima laboral
2. Liderazgo
3. Motivación
4. Comunicación

5. Control

1. Burocrático

1. Clan

2.Mercado

3. Táctico

4. Financiero

5. Operacional

2. Capacidad del Talento Humano

4.3.1. Proceso de la Gerencia de Recursos Humanos

4.3.2. Niveleducativo del Personal

4.3.3 Cuadro de asignación de Personal

4.3.4 Experiencia

4.3.5 Nivel de Experiencia del Personal

4.3.6 Capacitación

4.3.7 Niveles de Capacitación delPersonal

4.3.8 Plan de Capacitación

4.3.8.1 Tipos

4.3.8.2 Métodos

4.3.8.3 Resultados

3. Capacidad de Marketing

4.4.1 Investigacion de Mercado

4.4.2 Segmentación demercado

4.4.2.1 Mercado objetivo

4.4.2.2 Participación del mercado

4.4.2.3 Posicionamiento

4.4.3. Producto o Servicio

4.4.3.1 Producto básico

4.4.3.2 Producto real4.4.3.3 Producto aumentado

4.4.4 Precios

4.4.4.1. Costos

4.4.4.2 Precios de mercado

4.4.4.3 Objetivo de la empresa

4.4.5 Promoción y Publicidad

4.4.5.1 Publicidad4.4.5.2 Promoción de ventas

4.4.5.3 Venta directa

4.4.6 Plaza

4.4.6.1 Canales directos

4.4.6.2 Canales indirectos

4.4.6.3 Servicio al Cliente

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