esquema de trabajo

C Administrativas. Cátedra: Principios de Supervisión de Personal. Profesor: Econ. Rafael Paz Antúnez   ANÁLISIS DE GESTIÓN DE LOS  RECURSOS HUMANOS CASO:_____________oxogxigxitxyxyxgoxjvkbkcyshdncjckvjcguzgxhovj j kblnicycjvkbjchcjvkbcycoftxjvifyckbkvhxhvobutxtxu kbivibobobibibibibibobibobobobobibicyxyxucucucuvj j jbknnnhb bj. i jvu ob j y ye g__________________ I. INTRODUCCION II.PRELIMINARES 1. Reseña histórica 2. Misión 3. Visión 4. Objetivos 5. Políticas y normas 6. Portafolio de productos (bienes o servicios) 7. Estructura organica III. DESARROLLO    Planificación de RRHH Requisiciónde RRHH Reclutamiento Selección Inducción Diseño de cargos Análisis y descripción de cargo Evaluación del c Remuneración Beneficios Servicios Higiene y Seguridad Relaciones laborales CapacitaciónAdiestramiento Entrenamiento Desarrollo de RH Desarrollo Organizacional Base de datos Sistema de Información Gerencial Controles Auditoria de RRHH IV. CONCLUSIONESCs. Administrativas. Cátedra: Principiosde Supervisión de Personal. Profesor: Econ. Rafael Paz Antúnez   ANÁLISIS DE GESTIÓN DE LOS  RECURSOS HUMANOS CASO: _______________________________ I. INTRODUCCION II. PRELIMINARES 1. Reseñahistórica 2. Misión 3. Visión 4. Objetivos 5. Políticas y normas 6. Portafolio de productos (bienes o servicios) 7. Estructura organica III. DESARROLLO    Planificación de RRHH Requisición de RRHHReclutamiento Selección Inducción Diseño de cargos Análisis y descripción de cargo Evaluación del desempeño Remuneración Beneficios Servicios Higiene y Seguridad Relaciones laborales Capacitación AdiestramientoEntrenamiento Desarrollo de RH Desarrollo Organizacional Base de datos Sistema de Información Gerencial Controles Auditoria de RRHH IV. CONCLUSIONESCs. Administrativas. Cátedra: Principios deSupervisión de Personal. Profesor: Econ. Rafael Paz Antúnez   ANÁLISIS DE GESTIÓN DE LOS  RECURSOS HUMANOS CASO: _______________________________ I. INTRODUCCION II. PRELIMINARES 1. Reseña histórica 2....