Estándares y ética del coaching

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Recursos generales de coaching: Estándares y Ética (*)

Resumen por: Evelyn Ranauro-Borges

La Comunidad Internacional de Coaching, ICC por sus siglas en inglés, redactó los estándares paraque funcionen como pautas éticas fundamentales para personas que ejercen el coaching en todos los contextos de la práctica. Los tres objetivos principales son: 1. Guiar la conducta de los coaches; 2.Informar a los clientes de los coaches; y 3. Promover la confianza pública en el coaching como un proceso para el desarrollo profesional y personal. Los coaches certificados son responsables de supropio trabajo y resultados.

Por ética se entiende: “…al conjunto de principios que nos aplicamos a nosotros mismos… estándares son principios de acción que aplicamos a los demás.” (O’Connor yLages, 2005, p. 213).

Las presuposiciones de coaching son:

• El cliente nunca falla.

• No hay fracaso.

• El aprendizaje está en la acción.

• Todo clientetiene sus propios recursos, o puede crearlos.

• El coaching es una asociación igualitaria y sinérgica.

• El coach tiene las preguntas.

• El cliente tiene las respuestas.Principios éticos:

1. Confianza: El cliente debe confiar en el coach y sacar el mayor beneficio del coaching. Para ser digno de confianza el coach debe demostrar capacidad e integridad;a. Competencias: las capacidades y habilidades que demuestra en su trabajo. b. Integridad: coherencia en sus actos y confidencialidad.

2. Respeto por el cliente: El coach trata a sus clientescon dignidad y respeto, sin imponer sus propios valores, creencias, o puntos de vista.

3. Honestidad: El coach está conciente de sus capacidades y calificaciones para atender cada casoparticular.

4. Respeto profesional: Todo coach mantiene una actitud de respeto hacia el coaching como profesión.

Al enumerar los Estándares de la ICC, se observa que son pautas de...
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