Estabilidad laboral

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL
PARTICIPACION DEL DESPIDO
El empleador debe participar al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de efectuado el despido, señalando las causas que lo justifiquen.
No participación: Empleador confeso en cuanto a lo justificado del despido. Artículo 187 LOPT
SOLICITUD DE CALIFICACION
Trabajadordebe solicitarlo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de haber sido despedido.
No solicitud de calificación – consecuencias. De no solicitar la calificación en lapso establecido en la Ley, pierde el derecho al reenganche, pero no el derecho a sus prestaciones sociales y demás derechos en su condición de trabajador, los cuales pueden demandar ante el Tribunal competente. Artículo 187 LOPTPATRONOS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES
No están obligados al reenganche, pero si al pago de las prestaciones e indemnizaciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo – Causa del despido, calificada por el Juez de Juicio. Artículo 191 LOPT
PROCEDIMIENTO APLICABLE ESTABILIDAD LABORAL
El Procedimiento aplicable es el establecido para el proceso laboral ordinario: Solicitud de Calificacióndebe reunir los requisitos exigidos en el artículo 123; Notificación del demandado conforme a las formas de notificación establecidas en los artículos 126 y 127; comparecencia del demandado en el Término establecido fijado en el artículo 128; Audiencia Preliminar: artículos 129, 131, 132, 133, 134; Promoción de Pruebas: Artículo 173, Contestación de la demanda artículos 135, 137; Audiencia deJuicio: sentencia fondo de la causa artículos 15° al 162; Audiencia Tribunal Superior: Artículos 163 al 166.
RECURSO DECISION TRIBUNAL SUPERIOR
Contra la decisión de Tribunal Superior no se admite Recurso de Casación, procede en recurso de Control de la Legalidad cuando la sentencia violente a amenace con violentar normas de orden público o cuando sea contraria a la reiterada jurisprudencia de laSala de Casación Social Artículos 178 y 188 LOPT
Lapso para solicitarlo: Dentro cinco (05) días después de publicada la sentencia, por ante el Tribunal Superior.
Revisión de sentencia: Por ante la Sala Constitucional Conforme lo establecido en el Artículo 336 numeral 10 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en concordancia con el artículo 5 numeral 4, primer aparte de la LeyOrgánica del Tribunal Supremo de Justicia
PERSISTENCIA EN EL DESPIDO
El patrono puede persistir en el despido del trabajador en el transcurso del procedimiento o en la etapa de ejecución de la sentencia. Artículo 190 LOPT

Constitucionalidad de la estabilidad laboral
Al hablar de estabilidad laboral y su constitucionalidad, es imprescindible enmarcar el lugar que ha de ocupar dicha instituciónjurídica dentro del bloque de constitucionalidad. En este sentido, debemos tener en cuenta que en el marco del Derecho del Trabajo, muchas de sus instituciones forman parte del catálogo de Derechos Humanos establecidos y amparados constitucionalmente, lo cual significa, sin duda alguna, que el Estado no puede ejecutar ninguna medida ni de abstención ni de acción, con el fin de cercenar o atrofiaren alguna medida la capacidad de ejercicio que tiene el ciudadano-trabajador reconocida constitucionalmente.
Lo anterior pone de relieve, sin lugar a objeciones de ninguna especie, que la institución que aquí estamos tratando está muy de cerca de la realidad jurídico-práctica del ciudadano-trabajador, por lo cual tiene una serie de consecuencias jurídicas capaces de afectar directamente la vidaciudadana, y por lo tanto, el ciudadano ha de conocerlas con el mayor detalle posible, con el fin de tener verdaderas posibilidades teórico prácticas de defender sus derechos con la mayor eficiencia posible. De ahí la suprema importancia constitucional que tiene el análisis de esta institución, pues su desconocimiento puede causarle al ciudadano daños graves en su esfera de derechos.
Así las...