Estabilidad Laboral
Páginas: 39 (9636 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
DEDICATORIA
El presente trabajo monográfico lo dedico con mucho agradecimiento al encargado del curso por brindarnos todos sus conocimientos.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico pongo en consideración gracias a los datos obtenidos por las diferentes bibliografías, revistas jurídicas y Pág. Web.
La estabilidadlaboral, se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el trabajador. Se dice para los tratadista que, trabajo, para el derecho laborales la presentación realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto y en situación de subordinación y dependencia.
La estabilidad laboral es un tema que ha generado siemprepolémica en los diversos países del mundo como en el Perú, sean los trabajadores, o empleadores, siempre será agenda pendiente de esclarecer, los trabajadores desearán que siempre haya una legislación protectora de la estabilidad laboral, más que todo que esta sea absoluta, por el contrario los empleadores desearan que la legislación laboral, sea flexible para el cese del trabajador.
Dentro delcontexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos quefija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleodel trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.
ÍNDICE
|CONTENIDO |PÀG.|
|CARÁTULA | |
|DEDICATORIA | |
|INTRODUCCIÓN | ||ÍNDICE | |
|CAPITULO I | |
|MARCO HISTORICO | ||ANTECEDENTES |4 |
|CAPITULO II | |
|MARCO CONCEPTUAL | ||DEFINICIÓN |13 |
|FUNDAMENTO Y FINALIDAD |14 |
|CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL |15 |
|2.4 LA...
El presente trabajo monográfico lo dedico con mucho agradecimiento al encargado del curso por brindarnos todos sus conocimientos.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico pongo en consideración gracias a los datos obtenidos por las diferentes bibliografías, revistas jurídicas y Pág. Web.
La estabilidadlaboral, se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el trabajador. Se dice para los tratadista que, trabajo, para el derecho laborales la presentación realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto y en situación de subordinación y dependencia.
La estabilidad laboral es un tema que ha generado siemprepolémica en los diversos países del mundo como en el Perú, sean los trabajadores, o empleadores, siempre será agenda pendiente de esclarecer, los trabajadores desearán que siempre haya una legislación protectora de la estabilidad laboral, más que todo que esta sea absoluta, por el contrario los empleadores desearan que la legislación laboral, sea flexible para el cese del trabajador.
Dentro delcontexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos quefija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleodel trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.
ÍNDICE
|CONTENIDO |PÀG.|
|CARÁTULA | |
|DEDICATORIA | |
|INTRODUCCIÓN | ||ÍNDICE | |
|CAPITULO I | |
|MARCO HISTORICO | ||ANTECEDENTES |4 |
|CAPITULO II | |
|MARCO CONCEPTUAL | ||DEFINICIÓN |13 |
|FUNDAMENTO Y FINALIDAD |14 |
|CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL |15 |
|2.4 LA...
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