ESTABILIDAD LABORAL

República Bolivariana De Venezuela
Universidad Nacional Experimental
De Los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
Unellez


FACILITADORA:
Abogada Lesbia Ferrer
SUB-PROYECTO:
DerechoProcesal Laboral


ESTABILIDAD LABORAL
(MESA DE TRABAJO)

INTEGRANTES:
Apolinar Carlos
Cardozo Paola
Dávila Anyifel
Holguín Abrahan
Vivas Mary
Nieves Antonio
Orozco Víctor
Rivas WilliamSanta Barbará, Enero 2013
La Estabilidad en el Trabajo

Concepto:
1. Concepto de Estabilidad Laboral: 
De acuerdo al Diccionario Jurídico de Cabanellas, la palabra Estabilidad significa, ensentido material solidez, firmeza, seguridad; y, en relación con el tiempo significa, permanencia, duración, subsistencia. 
El artículo 85 LOTTT dispone que: “La Estabilidad es el derecho que tienen lostrabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo”. La Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conformeconsagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a la LOTTT son nulos. 
El derecho del trabajador a la permanencia en su puesto detrabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. 
Jurisprudencia. La Sala deCasación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deberdel empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto detrabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.



2. La Estabilidad Laboral en la Constitución: 
En la Constitución Nacional la Estabilidad...