Estabilidad

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debe precisar el contenido de lo que es o se entiende por la estabilidad, la inamovilidad y el fuero sindical.
En segundo lugar, se debe efectuar un analisis comparativo entre la figura del trasladoprevisto en la LOT, la Ley del Estatuto de la Función Pública y la Ley contra la violencia de la Mujer en los casos de acoso y violencia laboral,
así como el procedimiento a seguir en cada caso ypor último,
en tercer lugar, deberá exponer su criterio razonado sobre la legalidad de los supuestos de protección contenidos en el artículo 6 del decreto de inamovilidad vigente relativos a losliterales B) y C) solamente ,
así como exponer la forma de negociación que ud, aplicaría en el supuesto contenido en el parágrafo unico del artículo 3 del mismo decreto.

Estabilidad Laboral:
Laestabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar supuesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya quetrabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambiéndel desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo,donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de laestabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que...
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