Estadística aplicada a la ergonómia de un puesto de trabajo

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ANALISIS

ESTADISTICA APLICADA A LA ERGONOMIA DE UN LUGAR DE TRABAJO

PROFESORA:
LUZ ALBA MELO VARELA

ALUMNO:
JOHN SEBASTIAN GALLO

CODIGO:
205513

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
SEDE MANIZALES

MANIZALES 4 DE DICIEMBRE DE 2009

La estadística se ha vuelto una de las herramientas más importantes para tomar decisiones en la vida tanto profesional como cotidiana; en este casoel diseño de un puesto de trabajo para mejorar la productividad y el desempeño de un trabajador, lo cual consiste en aplicar la estadística para aprovechar los espacios y el área de producción en un lugar determinado; propiciando así un ambiente mucho más cómodo para el usuario, teniendo en cuenta esto y aplicando la estadística se toman como referencia una población por medio de un sistemade muestreo generando así datos para poder sacar una media y una desviación estándar, las cuales pueden proporcionar información importante en cuanto a lo que se requiere para llevar a cabo el diseño, datos como la altura del empleado, tareas especificas del trabajador y su espacio de trabajo, tiempos de tareas, problemas generales, tiempos de llegada y de salida, actividades recurrentes en loscuellos de botella, etc.

La media nos puede decir cuál es el dato que se encuentra en la mitad de la muestra ya tomada; y así decidir cómo se va a ubicar el puesto como la altura de la mesa, la posición del monitor, utensilios de trabajo o la altura de la silla y la forma adecuada según su función, también nos puede brindar datos que permiten la organización y distribución del espacio, es decirla estadística nos puede brindar una estandarización y priorización de las tareas que realiza cada funcionario para así poder dar un orden a los elementos del espacio que permita que el usuario pueda ejecutar un orden lógico sus deberes y así minimice tiempo. Para poder realizar esto nos podemos basar en estudios de observación para así poder determinar las variables dependientes e independientesy así poder definir claramente el problema que posee una empresa y poder dar la solución de diseño correcta atacando así las variables que pueden tener efectos sobre otras.
Otro punto en el que se puede aplicar la estadística en este sector es con muestreos de donde se extraigan datos personales del trabajador y así se obtenga la moda en cuanto a gustos, problemas familiares, entre otros yafectar con el diseño la psicología de trabajo.
Para aproximar esta interpretación a una que sea beneficiosa para la empresa y el empleado se toma una distribución dependiendo las necesidades que se deseen suplir como pueden ser una distribución normal para encontrar intervalos con respecto a la media para dar un rango de error o de un valor que se pueda admitir dentro de los estándares que se van atomar para su ubicación, contextura o tamaño dado que el puesto sea cómodo para una mayoría de las personas que van a desempeñarse en ese lugar.
Todo esto en función de mejorar la productividad de la empresa y el bienestar de sus empleados, que al fin y al cabo se convierte en un sistema realimentado ya que también sería una ganancia para la empresa; ahorrando en salud como pueden serincapacidades por dolores ocasionados por malas posturas o estrés de la persona que labora en el punto dispuesto para esto y ganancia en tiempo ya que el trabajador desempeñaría sus funciones de una manera efectiva.
La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es laaplicación de estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo. Es decir lo que permite es crear un enlace armonioso entre espacio, maquina y hombre, todos estos procesos que han sido descritos dan una buena aproximación de lo que podría ser un lugar cómodo y ergonómico con el apoyo de las herramientas...
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