Estada A L'Empresa
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
bienestar en noruega
Permiso por baja maternal y paternal
los noruegos tienen derecho a permiso por baja maternal pagada durante el primer año de vida del menor y 10 semanas de la baja sonreservadas para el padre.
Los progenitores noruegos pueden elegir entre usar un total de 46 semanas de permiso maternal pagado, con goce del 100% de su sueldo, o 56 semanas con el 80% del sueldo. En Noruega, las familias reciben 103 euros al mes por cada hijo menor de 18 años, lo que equivale a 1.236 euros anuales
para todos
* Noruega pronto tendrá una cobertura total de guarderíasinfantiles. Cabe señalar que no todos los padres desean enviar a sus hijos a la guardería infantil. Por lo tanto, las autoridades noruegas ofrecen un pago mensual a los padres de hijos pequeños que noaprovechan su cupo en la guardería. La finalidad de tal subsidio es contribuir a una mayor igualdad en la asignación de fondos estatales a las familias
* Noruega es un referente en la lucha contra ladesigual distribución del poder y contra la discriminación.
* Sistema de Salud Pública
* en sistema de salud pública de Noruega hay 270 pacientes por médico.
* Los servicios de saludpública se financian con los impuestos y se designan para que sean igualmente accesibles para todos los residentes, independientemente del estatus social.
* un continuo incremento de los serviciosde curación, rehabilitación, asistencia y cuidado.
Sistema de Seguridad Social
* Todos los ciudadanos noruegos y los trabajadores particulares en Noruega tienen automáticamente derecho aestar integrados en el Sistema Nacional de Seguridad Social, un plan de seguridad social del estado que da derecho a sus afiliados a pensiones (jubilación, supervivientes, discapacidad) y da subsidiospor accidentes laborales, accidentes y enfermedades, embarazo, nacimiento, familias monoparentales y decesos.
* El Seguro de Accidentes Noruego para Trabajadores se amplió gradualmente para...
Permiso por baja maternal y paternal
los noruegos tienen derecho a permiso por baja maternal pagada durante el primer año de vida del menor y 10 semanas de la baja sonreservadas para el padre.
Los progenitores noruegos pueden elegir entre usar un total de 46 semanas de permiso maternal pagado, con goce del 100% de su sueldo, o 56 semanas con el 80% del sueldo. En Noruega, las familias reciben 103 euros al mes por cada hijo menor de 18 años, lo que equivale a 1.236 euros anuales
para todos
* Noruega pronto tendrá una cobertura total de guarderíasinfantiles. Cabe señalar que no todos los padres desean enviar a sus hijos a la guardería infantil. Por lo tanto, las autoridades noruegas ofrecen un pago mensual a los padres de hijos pequeños que noaprovechan su cupo en la guardería. La finalidad de tal subsidio es contribuir a una mayor igualdad en la asignación de fondos estatales a las familias
* Noruega es un referente en la lucha contra ladesigual distribución del poder y contra la discriminación.
* Sistema de Salud Pública
* en sistema de salud pública de Noruega hay 270 pacientes por médico.
* Los servicios de saludpública se financian con los impuestos y se designan para que sean igualmente accesibles para todos los residentes, independientemente del estatus social.
* un continuo incremento de los serviciosde curación, rehabilitación, asistencia y cuidado.
Sistema de Seguridad Social
* Todos los ciudadanos noruegos y los trabajadores particulares en Noruega tienen automáticamente derecho aestar integrados en el Sistema Nacional de Seguridad Social, un plan de seguridad social del estado que da derecho a sus afiliados a pensiones (jubilación, supervivientes, discapacidad) y da subsidiospor accidentes laborales, accidentes y enfermedades, embarazo, nacimiento, familias monoparentales y decesos.
* El Seguro de Accidentes Noruego para Trabajadores se amplió gradualmente para...
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