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Páginas: 41 (10244 palabras) Publicado: 6 de mayo de 2014
Cuadernos de la Cátedra “la
Caixa” de Responsabilidad
Social de la Empresa y
Gobierno Corporativo

LAS EMPRESAS
Y LOS DERECHOS
HUMANOS

Nº 12
Septiembre de 2011

Ricardo Isea Silva
Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad
Social de la Empresa y Gobierno
Corporativo

Cuaderno Nº 12 - Septiembre de 2011

LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS

Agradecimiento
El autor deseaexpresar su agradecimiento al profesor
Antonio Argandoña, sin cuya contribución este
Cuaderno no hubiese sido posible.

Índice
1. INTRODUCCIÓN
2. ¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS?
3. LOS DERECHOS HUMANOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

3.1. Dos ideas complementarias

3.2. Los derechos humanos como marco para integrar la responsabilidad social

3.3. Principales normasinternacionales de empresas y derechos humanos
4. EL MARCO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA ‘PROTEGER, RESPETAR Y REMEDIAR’

4.1. El deber de los Estados de proteger los derechos humanos

4.2. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos
4.2.1. Compromiso político
4.2.2. Diligencia debida
4.2.3. Reparación
4.2.4. Situaciones de riesgo

4.3. Acceso amecanismos de reparación
4.3.1. Mecanismos judiciales estatales
4.3.2. Mecanismos extrajudiciales de reclamación de los Estados
4.3.3. Mecanismos no estatales
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
7. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Las empresas y los derechos humanos


1. INTRODUCCIÓN


No cabe duda de que las empresas tienen un potencial único paragenerar inversión, empleo
y crecimiento económico, y de que pueden cumplir un importante papel en la reducción de
la pobreza, el avance en el respeto de la ley (the rule of law) y el progreso de la democracia.
También tienen la capacidad de ofrecer puestos de trabajo de calidad, correctamente
remunerados y con unas condiciones de seguridad y salud adecuadas, y de promover la
libertad deasociación y negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y la no
discriminación. Además pueden, a través de los mercados, facilitar el acceso al conocimiento
y la tecnología, expandir las oportunidades políticas, económicas y sociales de las personas, y
contribuir, por tanto, a la realización de una amplia variedad de derechos humanos.
Sin embargo, es posible que los mercados presenten fallos olagunas, y que las empresas no
siempre estén dispuestas a respetar los derechos humanos. Así, estas pueden, por ejemplo,
pagar salarios inferiores a los legales, ocasionar daños para la salud y la seguridad de sus
trabajadores, atentar contra la libertad sindical, discriminar a grupos vulnerables o ser
cómplices del desplazamiento forzoso de comunidades indígenas en determinados países.
Y esque el libre funcionamiento de los mercados puede acarrear serios riesgos para los
derechos humanos si el alcance y el poder de los actores económicos logran rebasar las bases
institucionales sobre las que estos operan (Ruggie, 2008).
Aunque el tema de las empresas y los derechos humanos no es nuevo, comenzó a ganar
importancia a partir de los años noventa, como consecuencia de la rápidaexpansión de la
actividad económica trasnacional y la consecuente aparición de fallos en la gobernanza global
(Ruggie, 2008)1. La distancia entre el alcance de las actividades y los agentes económicos, por
una parte, y la capacidad de las instituciones políticas para atajar sus impactos negativos, por
otra, ha creado el contexto para que se lleven a cabo abusos en los derechos humanos sin
riesgosde sanción para las empresas (Ruggie, 2007).

No cabe duda de que
las empresas tienen un
potencial único para
generar inversión, empleo
y crecimiento económico,
y de que pueden cumplir
un importante papel en la
reducción de la pobreza,
el avance en el respeto de
la ley (the rule of law) y el
progreso de la democracia.

Sin embargo, es posible
que los mercados presenten
fallos o...
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