Estado proactivo

Estado proactivo
Se basa en que las empresas deben anticiparse, con el fin de detectar tempranamente las oportunidades del mercado para obtener ventaja, aquí el patrón se basa en abrirse, quesignifica estar atento en el entorno, poder anticiparse, desaprender, que quiere decir que las viejas prácticas que ya no sirven y por ultimo construir, que significa nuevos modelos mentales y estosponerlos en práctica.
Los líderes corporativos son las personas encargadas de estimular el aprendizaje en la empresa. En cuanto a los aprendizajes se basan en varios tipos de aprendizaje en propio yexterno, el aprendizaje propio, que pone énfasis en que se desarrolla con base en los recursos de la empresa, por ende es más económico, se basa en el trabajo de comprensión que hace la empresa, depende dela capacidad y esfuerzo de aprendizaje de los individuos y también la capacidad de comunicarse con los demás. Luego está el aprendizaje con base ajena, proceden del exterior de la empresa, ya sea quela empresa lo tome de forma directa, como por ejemplo la adquisición de una patenta, la empresa adquiere una base de conocimiento que esta luego lo va ampliando mediante un aporte propio. Elaprendizaje externo, juega un papel importante en el sistema educativo, científico y tecnológico del país y del mundo, si estos son de buen nivel, el aprendizaje resulta fácil, sobre todo cuando el sistema delpaís es bueno. Un mecanismo importante del aprendizaje externo es el benchmarking, porque permite comparar la empresa con niveles más altos de desempeño, para provocar al personal que adquierandichos conocimientos. El aprendizaje de procedencia externa, está basado en una condición de apertura hacia el entorno, por ejemplo, la comunicación con los clientes de manera permanente, nos permitedescubrir nuevas necesidades. Una característica importante del aprendizaje por vía externa es que resulta más rápido de aplicar, ya que las empresas no tienen que esperar largas etapas de análisis,...