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Publicado: 9 de octubre de 2013
La filosofía de la empresa TOYOTA se la conoce como "Toyota Way".
Los dos pilares principales del Toyota Way son:
1) El respeto por las personas.
2) El mejoramiento continuo.
Juntos forman loque internamente se conoce como la tradición "Kaizen".
La tradición del Kaizen implica la posibilidad de que los empleados sugieran mejoramientos y cambios en la producción, a fin de lograr mejorarla calidad en forma continúa.
Los cinco principios de Toyota:
*Sé siempre leal a tus deberes y obligaciones, de este modo contribuirás a la Compañía, a tu bienestar y al bienestar general.
*Sésiempre investigador, estudioso y creativo, esforzándote a estar adelantado a los tiempos.
*Sé siempre práctico y evita frivolidades.
*Intenta siempre crear una atmósfera hogareña, cálida y amistosaen el trabajo.
*Sé siempre respetuoso de la religión, y se agradecido.
Estas son las bases fundamentales del espíritu Toyota y la manera cómo funcionan sus grupos de trabajo.
La filosofía dela nueva compañía incluía la idea de que:
"Mientras más incierto es el futuro, más necesario será el coraje".
Esto se reflejó en lo que se conoció como las tres C (Creativity, Challenge,Courage):
*Creatividad
*Desafío
*Coraje.
Este "Mejoramiento Continuo" y el "Respeto hacia las Personas" hicieron que surgiera un sinnúmero de recomendaciones para tener un mejor ambiente de trabajo;siendo las principales:
*Confiar en el prójimo es la clave.
*Preguntar "Por qué" cinco veces sobre cualquier asunto.
*Sé siempre investigador, estudioso y creativo, esforzándote a estar adelantado alos tiempos.
*cosecha grandes recompensas por tus esfuerzos.
*Produce calidad en los procesos.
*Las buenas ideas, producen buenos productos.
*Mantén la calidad a través del trabajo en equipo.*Elimina completamente desperdicios, irregularidad y tensión.
*A menos de que establezcamos un patrón único para el control y la organización, no habrá ayuda financiera que sea suficiente.
*Si un...
Los dos pilares principales del Toyota Way son:
1) El respeto por las personas.
2) El mejoramiento continuo.
Juntos forman loque internamente se conoce como la tradición "Kaizen".
La tradición del Kaizen implica la posibilidad de que los empleados sugieran mejoramientos y cambios en la producción, a fin de lograr mejorarla calidad en forma continúa.
Los cinco principios de Toyota:
*Sé siempre leal a tus deberes y obligaciones, de este modo contribuirás a la Compañía, a tu bienestar y al bienestar general.
*Sésiempre investigador, estudioso y creativo, esforzándote a estar adelantado a los tiempos.
*Sé siempre práctico y evita frivolidades.
*Intenta siempre crear una atmósfera hogareña, cálida y amistosaen el trabajo.
*Sé siempre respetuoso de la religión, y se agradecido.
Estas son las bases fundamentales del espíritu Toyota y la manera cómo funcionan sus grupos de trabajo.
La filosofía dela nueva compañía incluía la idea de que:
"Mientras más incierto es el futuro, más necesario será el coraje".
Esto se reflejó en lo que se conoció como las tres C (Creativity, Challenge,Courage):
*Creatividad
*Desafío
*Coraje.
Este "Mejoramiento Continuo" y el "Respeto hacia las Personas" hicieron que surgiera un sinnúmero de recomendaciones para tener un mejor ambiente de trabajo;siendo las principales:
*Confiar en el prójimo es la clave.
*Preguntar "Por qué" cinco veces sobre cualquier asunto.
*Sé siempre investigador, estudioso y creativo, esforzándote a estar adelantado alos tiempos.
*cosecha grandes recompensas por tus esfuerzos.
*Produce calidad en los procesos.
*Las buenas ideas, producen buenos productos.
*Mantén la calidad a través del trabajo en equipo.*Elimina completamente desperdicios, irregularidad y tensión.
*A menos de que establezcamos un patrón único para el control y la organización, no habrá ayuda financiera que sea suficiente.
*Si un...
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