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0. CAMBIOS DEL DOCUMENTO
|Modificación o Cambios Realizados |Revisión |Fecha de Aprobación |
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|REVISA: |APRUEBA: GERENTE DE CALIDAD |
1. OBJETIVO
Esteprocedimiento establece la metodología a seguir para realizar el entrenamiento Estandarizado, y el reentrenamiento estandarizado de operarios buscando asegurar que el operario este debidamente entrenadopara trabajar con seguridad, calidad y productividad, con el fin de optimizar recursos, equipo, tiempo, detención de no conformidades y eliminación del reproceso para estabilizar la calidad ymejorar el ciclo de producción.
2. ALCANCE
El procedimiento GC-PR- 08 "Entrenamiento Estandarizado" aplica a todo el personal operativo que ingresa por primera vez a laborar en FORSA, para losempleados con larga ausencia (más de tres meses) de sus estaciones de trabajo y para reentrenamiento.
3. DEFINICIONES
3.1 Larga Ausencia: Es tomada por larga ausencia toda aquella que sea mayor a 60días calendario, también es considerada una larga ausencia el regreso de una persona después de un movimiento a otro puesto de trabajo diferente al que venía desempeñando habitualmente.
3.2Entrenamiento: Instrucción técnica que recibe el colaborador, tendiente a lograr o mejorar el desempeño adecuado de sus funciones.
4. GENERALIDADES
1. El procedimiento de entrenamiento se realizacuando se ingresa a la organización, cuando se cambia de cargo, cuando se presenta cambio de tecnología, o cuando el resultado de una evaluación lo requiera. Incluye aspectos técnicos, de calidad,...
|Modificación o Cambios Realizados |Revisión |Fecha de Aprobación |
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|REVISA: |APRUEBA: GERENTE DE CALIDAD |
1. OBJETIVO
Esteprocedimiento establece la metodología a seguir para realizar el entrenamiento Estandarizado, y el reentrenamiento estandarizado de operarios buscando asegurar que el operario este debidamente entrenadopara trabajar con seguridad, calidad y productividad, con el fin de optimizar recursos, equipo, tiempo, detención de no conformidades y eliminación del reproceso para estabilizar la calidad ymejorar el ciclo de producción.
2. ALCANCE
El procedimiento GC-PR- 08 "Entrenamiento Estandarizado" aplica a todo el personal operativo que ingresa por primera vez a laborar en FORSA, para losempleados con larga ausencia (más de tres meses) de sus estaciones de trabajo y para reentrenamiento.
3. DEFINICIONES
3.1 Larga Ausencia: Es tomada por larga ausencia toda aquella que sea mayor a 60días calendario, también es considerada una larga ausencia el regreso de una persona después de un movimiento a otro puesto de trabajo diferente al que venía desempeñando habitualmente.
3.2Entrenamiento: Instrucción técnica que recibe el colaborador, tendiente a lograr o mejorar el desempeño adecuado de sus funciones.
4. GENERALIDADES
1. El procedimiento de entrenamiento se realizacuando se ingresa a la organización, cuando se cambia de cargo, cuando se presenta cambio de tecnología, o cuando el resultado de una evaluación lo requiera. Incluye aspectos técnicos, de calidad,...
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