Estatuto del trabajador

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) ACTUALIZADO A FECHA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas:
Año 1995: Año 1996: Año 1997: Año 1998: Año 1999: Año 2000: Año 2001: Año 2002: Año 2003: Año 2004: Año 2005:Año 2006: Año 2006: Año 2007: Año 2007: Año 2007: Ley 31 Ley 13 Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63 Real Decreto-Ley 15 y Ley 50 Leyes 24, 39 y 55 Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14 Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12 Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45 Leyes 22, 40 y 51 Ley Orgánica, 1 Ley 14 Real Decreto Ley 5/2006 Ley 43/2006, de 29 diciembre Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo Ley 38/2007, de16 de noviembre Ley 40/2007, de 4 de diciembre TÍTULO I De la relación individual de trabajo Capítulo I Disposiciones generales Sección 1ª Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,denominada empleador o empresario. 2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. 3. Se excluyen del ámbitoregulado por la presente Ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades públicas Autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) Laactividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares,salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles porcuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo. A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del serviciode transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. 4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajoque presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con...
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