estilos de direccion

Estilos de dirección
Los Estilos de Dirección o Estilos de Mando no son elegibles o al gusto de cada persona, ya que corresponden a la naturaleza del carácter y del temperamento de las personas.Un directivo no puede optar entre ser Autocrático o Democrático, no es materia sujeta a decisión si actúa de una forma, más participativa o menos participativa, solo puede actuar de una forma, conformea sus valores, experiencia y forma de ser, por supuesto no en forma absoluta, sino que dentro de un rango de matices.
Se puede definir “Estilo de Mando” como la forma en que una persona serelaciona con sus subordinados al interior de una Organización.
Si la persona ocupa cargos directivos, esto es a nivel estratégico, se habla de “Estilos de Dirección”, es decir, cómo la persona directiva serelaciona con sus mandos medios para conducir la Organización.

AUTOCRATICO:
En el Estilo Autocrático, el directivo se reserva las siguientes funciones:
• Define los objetivos y metas (o losproblemas).
• Selecciona las alternativas posibles de acción.
• Evalúa las diferentes alternativas.
• Decide cual alternativa se llevará a cabo.
• Hace los encargos a sus subordinados (definefunciones y tareas)
• Controla la acción (compara lo real con lo presupuestado).
Esto significa que seleccionará personal no muy profesional, que haga las cosas tal y como él se las define.CONSULTIVO:
En el Estilo Consultivo la primera función de definir los objetivos y las metas (o los problemas) la realiza el directivo conjuntamente con sus subordinados, haciéndolos participar con suspropias ideas, pero las otras funciones :

• Seleccionar las alternativas,
• Evaluarlas,
• Elegir la mejor,
• Hacer la ejecución
• Controlar
Siguen siéndolo del Administrador, en formacentralizada y personal.
DELIBERATIVO:
En el Estilo Deliberativo, el directivo comparte y hacen participativa las dos primeras funciones, esto es,
• Definir los objetivos y metas, y
• Seleccionar las...