Estilos de liderazgo como determinante del clima laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 23 (5704 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 5 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE

FACULTAD TECNOLÓGICA

DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS GENERALES

TITULO “ESTILOS DE LIDERAZGO COMO DETERMINANTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL”

Profesor Guía: Myrna Videla

Seminario de Titulación para optar al

Grado Académico de Bachiller en Tecnologías Generales

Titulo de Tecnólogoen Administración de Personal

I N D I C E

Agradecimientos.................................................................................................................3

Introducción ......................................................................................................................4

CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………….4

1.Antecedentes...................................................................................................................5
2. El Problema de Investigación..........................................................................................6
3. Objetivo General..............................................................................................................6
4. Preguntas delEstudio......................................................................................................7
5. Planteamiento de la Hipótesis..........................................................................................7
6.Justificación de la Investigación...…………………………….……………………..... 8

CAPÍTULO II. MARCO DE REFERENCIA……………………………………….10

2.1...........................................................................................53

CAPÍTULO III. marco metodologico...........................................................57

3.1. Tipo de investigación y Diseño de la investigación…………………………………57
3.2. Descripción y definición de las variables……………………………………………57
3.3. Selección de la Muestra……………………………………………………………..58
3.4. Descripción de los instrumentos utilizados…………………………………………593.5. Metodología para la recopilación de datos………………………………………….59

CAPITULO IV. ANALISIS DE RESULTADOS…………….......................………55

CAPITULO V CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS

CAPITULO VI BIBLIOGRAFIA

Agradecimientos:

Introducción

Capítulo I Planteamiento del Problema:

1. Antecedentes:

Las investigaciones respecto del tema “como afecta el liderazgo en el climalaboral” Siendo que el clima laboral mide el grado de satisfacción de los trabajadores y como esto afecta en la productividad. Se orienta prácticamente hacia los efectos que tienen diversas variables o características las cuales pueden ser individuales, del trabajo o de las situaciones que se generan en el trabajo. Las individuales se refieren a todas aquellas que tienen relación con las actitudes, losintereses y necesidades que una persona trae o transmite a una organización. Aquellas características que se refieren al trabajo o a las situaciones del trabajo son aquellas inherentes a las actividades que va a desempeñar o desempeñarse el empleado y que pueden o no satisfacer sus expectativas personales y también aquellos factores que se traducen en acciones organizacionales que influyen ymotivan a los empleados.

Se concluye de estas investigaciones que el clima laboral puede ser afectado por una gran cantidad de variable y que ninguna de ellas por si sola puede mejorar el clima laboral.

Los estudio del clima organizacional son un medio de descubrir desde un principio fuentes específicas de irritación y malestar entre los empleados/as, y por el lado contrario, cualesson aquellas fuentes especificas de motivación y satisfacción laboral. Con frecuencia se relacionan con asuntos que pueden corregirse fácilmente en cuanto se conocen, con lo cual se evitan dificultades posteriores. Los estudios sobre estilos de liderazgo y clima organizacional son necesarios y de mucha importancia ya que gracias a estos podemos saber como actuar en un determinado momento y...
tracking img