Estilos de liderazgo

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Estilos de Liderazgo
Estos son cuatro estilos de Liderazgo adaptables propuesto por Hersey
Blanchard y Jonson

E1: (Liderazgo altamente Directivo)
Se trata de alguien que ordena
Pone muchoénfasis en los programas, actividades y resultados
Poco cuidado en las relaciones cercanas
Toma la mayoría de las decisiones

Da instrucciones precisas

Alta supervisión de losresultados

Establece metas para toda la organización

Define los roles de los demás
E2: (Liderazgo altamente directivo a la vez que altamente relacional)

Se percibe como alguien que inspiray persuade

Mucho énfasis en los programas, actividades y resultados

Mucho cuidado en las relaciones cercanas

Persuade a los demás a seguir sus decisiones

Da instruccionesabiertas dando la posibilidad a los seguidores a sumas su
criterio

Inspira a los demás a seguir sus propias metas

Explica los roles de los demás señalando su importancia
E3: (Liderazgoaltamente relacional)

Se percibe como alguien que comparte

Le presta máxima atención a las relaciones y pone los programas y actividades
en segundo plano

Bajo desempeño en losprogramas, actividades y resultados

Mucho cuidado en las relaciones cercanas

Se esfuerza por conseguir consenso en las decisiones

Toma decisiones en conjunto

Llega a un acuerdo encuanto a las instrucciones

Pregunta a los demás cuáles son sus metas

Los dirigidos establecen sus propios roles
E4: (Liderazgo mínimamente directivo y relacional)

Se percibe comoalguien que delega y deja ser y hacer

Bajo participación en los programas, actividades y resultados

Poco cuidado en las relaciones cercanas

Deja que los demás tomen sus propiasdecisiones

Se limita a indicar el resultado final esperado o los propósitos

Los dirigidos establecen sus propios roles.
Conclusión:
E1: Es un estilo muy efectivo para definir el programa y las...
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