Estilos de liderazgo

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LÍDER
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todoel proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.

LÍDER
El liderazgo de cada persona es diferente, no hay dos estilosiguales. El líder no se puede limitar a tratar de copiar el modo de actuar de otra persona de éxito reconocido. Cada líder es diferente y ejerce su liderazgo de manera particular.

ESTILOS DELIDERAZGO
Una investigación exhaustiva identificó seis (6) estilos de liderazgo, cada uno con su raíz en un componente distinto de la inteligencia emocional:
Estilo Coercitivo. Estilo Orientativo.Estilo Afiliativo. Estilo Participativo. El Estilo Imitativo. El Estilo Capacitador

ESTILO COERCITIVO.
Este es el estilo menos efectivo en la mayoría de las situaciones. El estilo afecta al clima dela organización. La flexibilidad es lo primero en sufrir. La toma de decisión, desde arriba hace que las nuevas ideas nunca salgan a la luz. Las personas sienten que no se les respeta; a su vez, elsentido de responsabilidad desaparece, las personas siendo incapaz de actuar por su propia iniciativa, no se sienten "dueños" de su trabajo, y no perciben que su desempeño laboral depende de ellosmismos.

ESTILO ORIENTATIVO.
Es el liderazgo mucho más efectivo, mejorando notablemente, por ejemplo la claridad. El líder orientativo, es un visionario; motiva a las personas aclarándoles cómo sutrabajo laboral encaja perfectamente en los procesos de la organización.
El liderazgo orientativo, también maximiza el compromiso hacia los objetivos, y la estrategia efectiva de la organización. ESTILO AFILIATIVO.
Este estilo de liderazgo gira en torno de las personas. Quienes lo emplean, valoran al individuo y sus emociones por encima de las tareas y los objetivos. El líder Afiliativo se...
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