estilos de liderazgo

Estilo de liderazgo de la Universidad de Iowa
Estas investigaciones de la década de los treinta, realizadas por Kurt Lewin y su equipo identificaron dos estilos básicos:
Estilo autocrático
Estilodemocrático



Estilo de liderazgo de la Universidad de Michigan
Estas investigaciones se realizaron desde mediados de la década de los cuarenta hasta mediados de la década de los cincuenta ybuscaban determinar el comportamiento de los líderes efectivos. Las investigaciones fueron realizadas por Rensis Likert , en el centro de investigaciones por encuestas de la Universidad de Michigan,con el objetivo inicial de determinar la efectividad del liderazgo.
Identifica dos estilos de liderazgo:
El estilo centrado en el trabajo
El estilo centrado en los empleados

Estilo de liderazgode la Universidad de Ohio
Estas investigaciones se iniciaron a mediados de la década de los cuarenta bajo la dirección de Ralph Stogdill. Su onhetivo fue determinar cuales son los estilos deliderazgo efectivos. Dicha investigación fue realizada con un intsrumento conocido como: Cuestionario de Descripción del Comportamiento del Líder.


Los estudios encontraron dos estilos de liderazgosdiferentes
Estructura de inicio: en esencia sinónimo del estilo de liderazgo centrado en el trabajo pues se enfoca en hacer que se cumpla la tarea
Comportamiento de consideración: es idéntico alestilo de liderazgo centrado en los empleados, pues procura satisfacer las necesidades de los individuos y fomentar las relaciones interpersonales
En virtud de esto se consideran cuatro estilos deliderazgo
Estructura baja y consideración alta
Estructura y consideraciones altas
Estructura y consideraciones bajas
Estructura alta y consideraciones baja


Estilo de liderazgo de laUniversidad de Texas

Estas investigaciones se realizaron a inicios de la década de los sesenta, bajo la dirección de Robert Blake y Jane ,Mouton con sus estudios concibieron la Rejilla Gerencial una...