República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Aldea Universitaria Andrés María Hernández Caballero
Puerto La Cruz- Edo- Anzoátegui
PnfAdministración Y Gestión T4 P1

ESTILOS ORGANIZACIONALES
ESTILOS ORGANIZACIONALES

Asesor: Martiña López
Unid. Curricular: Sistemas de InformaciónBachilleres:

Minerva RodríguezYoleyda Carvajal

Puerto La Cruz, Mayo 2011

INTRODUCCIÓN

La eficiencia de una empresa o institución, la que se precisa encuanto al logro de los objetivos para los cuales se ha estructurado, depende fundamentalmente de los equipos humanos que la conformen. Se constituye entonces en un primer requisito de eficiencia elestructurar equipos que accionen como tales y conformar toda la organización para ello.
Por otra parte, es bien sabido que en la acción de los equipos de trabajo y en su productividad juega unrol esencial las modalidades de relaciones humanas a las cuales ellos se conformen. En efecto, del tipo de relaciones humanas en que se desenvuelvan depende fundamentalmente el éxito o fracaso de lapuesta en práctica de planes, proyectos y políticas que les corresponda desarrollar.
Un aspecto esencial en las relaciones humanas está en el grado en que los individuos que estén comprometidos enellas hayan logrado o estén en condiciones de alcanzar satisfacciones y requerimientos dados por su condición humana.
Coincide igualmente en esta problemática las modalidades de conducción(liderazgo) de los cuadros directivos de la organización. Desgraciadamente esta conducción es dejada a la intuición, sentido común y condiciones personales de quienes se desenvuelven en los niveles de... [continua]

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"Estilos Organizacionales." BuenasTareas.com. 10, 2011. consultado el 10, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Estilos-Organizacionales/2947132.html.