Estrategia

RELACION DEL DERECHO LABORAL CON LA ADMINISTRACION

INTRODUCCION:
El derecho laboral le brinda a la administración un marco legal sobre el cual manejarse, así también a través de él laadministración delimita su quehacer para determinar las relaciones y obligaciones que se establecerán dentro de la empresa con los empleados y el patrón,

* DERECHO LABORAL
Es el conjunto de principios ynormas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita,prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
* TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO:
• Trabajo autónomo: esuna actividad humana lícita en la cual una persona trabaja para otro bajo su propia empresa, a cambio de un precio determinado.
• Trabajo subordinado: es una actividad humana lícita, en la cual unapersona trabaja para otro en una empresa ajena, a cambio de una remuneración.

* CONTRATOS:
SE DIVIDEN EN DOS:
* CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: cualquiera que sea su forma o denominación,es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

* CONTRATO COLECTIVO: La reglamentación legal del contratocolectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación.CONTRATOS

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I....