ESTRES LABORAL Y CONTEXTO SOCIAL COLOMBIANO.

CARLOS AUGUSTO OCAMPO DUQUE
Psicólogo, Universidad del Valle
Especialista en gerencia del talento Humano
Universidad Pontificia Bolivarianacocampoduque@yahoo.com

INTRODUCCION

El presente artículo nace de la percepción subjetiva del riesgo, de alguna manera cimentada en el contexto socio demográfico del país.
Lo que se pretende con estainvestigación es analizar desde la óptica laboral, las situaciones de riesgo que enfrentan los empleados del área social que están vinculados a programas estatales de atención a jóvenes y sugerirpropuestas de diseño de políticas públicas

A partir de la intervención en el área social en el programa de protección y restablecimiento de niños, niñas y adolescentes con amenaza o vulneración desus derechos, en la modalidad de hogares sustitutos, subsidiado por el ICBF y administrado por la Fundación Caicedo González de la ciudad de Cali, se han podido conocer accidentes que difícilmentepuede catalogarse como laborales por la falta de evidencias contundentes, pero que de alguna manera siguen ejerciendo presión en el contexto en el cual se desarrolla la actividad laboral y que generanun alto nivel de estrés

En el proceso de restablecimiento de derechos se interviene tanto el niño, niña o adolescentes, como a su familia biológica o la red familiar. Regularmente, esta poblaciónse caracteriza, en su gran mayoría, por un alto índice de vulnerabilidad por situación de extrema pobreza, bajo nivel en la estratificación, alto índice de desempleo, desplazamiento forzoso, bajonivel de escolaridad, entre otras. Ante la situación de carga emocional que genera el apartamiento de sus hijos y más aun el encuentro familiar una vez retirados sus hijos del medio familiar y ubicados enuna familia sustituta, o como lo es el mismo el retiro definitivo de los menores, los padres muchas veces responden inadecuadamente con agresiones que pueden ir desde frases amenazantes hacia los... [continua]

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