Estres laboral

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PROLOGO:
La siguiente investigación monográfica, demuestra la importancia que tiene el estrés como desencadenante de enfermedades orgánicas, en los trabajadores de las diferentes instituciones de la localidad, enfatiza en los factores psicosociales que generan el estrés laboral además de los síntomas y consecuencias que tiene el estrés en los individuos cuenta con un listado de los diferentestest y pruebas que miden el estrés.
Esperando que el trabajo monográfico cumpla con sus expectativas lo pongo a su consideración.

INTRODUCCION
Actualmente los pilares del estudio de la salud mental se centran en el afrontamiento, el estrés y el apoyo social que demuestran tener un real valor teórico y estar en relación, directa e indirecta, con el proceso de salud - enfermedad en laspersonas y el bienestar en la comunidad. Es así que los procesos de afrontamiento ocupan un aspecto central en las teorías vigentes sobre la adaptación y el estrés que enfrentan las personas hoy en día.

El estrés laboral es especialmente relevante en el área de las organizaciones y se convierte en una variable explicativa central a la hora de entender ciertos fenómenos como la insatisfacción laboral,los altos niveles de absentismo y la propensión al abandono (Sonnentag y Frese, 2003; citado en González Morales, 2006). El estrés se considera el proceso según el cual algunas características de la situación producen resultados o consecuencias negativas para el bienestar y / o la salud de las personas (Beehr, 1995; citado en González Morales, 2006). Los estresores son los estímulos generados enla situación o en la propia persona (Peiró, 1993; citado en González Morales, 2006), que tienen resultados y / o consecuencias negativas, físicas o psicológicas para una parte significativa de las personas expuestas a ellos (Kahn y Byosiere, 1992; citado en González Morales, 2006).

Otro elemento importante en el proceso del estrés son los mecanismos o estrategias de afrontamiento que utilizanlas personas cuando se enfrentan a una situación percibida como estresante. Siguiendo el enfoque de Lazarus y Folkman (1984; citado en González Morales, 2006), el estrés se conceptúa como una transacción entre la persona y el ambiente que surge a partir de una serie de situaciones ambientales o personales (estresores) que la persona percibe y valora como estresante. A partir de esta experienciasubjetiva de estrés se experimenta una serie de vivencias y respuestas emocionales y se ponen en marcha mecanismos de afrontamiento.

1-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
PROBLEMA: ESTRÉS LABORAL Y LAS ENFERMEDADES
HIPOTESIS
1- El estrés laboral es el principal factor que influyen en la aparición de enfermedades (migraña, gastritis, )
2- El estrés laboral es el principal desencadenador dedesordenes emocionales ( depresión ,ansiedad )
OBJETIVOS:
1- Conocer los diferentes factores desencadenantes del estrés laboral.
2- Conocer los distintos factores que previenen la aparición de estrés laboral
3- Conocer los factores que propician la aparición de estrés laboral
VARIABLES
1- Estrés laboral
2- Enfermedades Orgánicas
3- Desordenes emocionales
4- Variablespersonales
2-MARCO TEORICO.ESTRÉS LABORAL.
2.1GENERALIDADES:
El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control (Banchs, González & Morera, 1997).

Entonces, ¿qué es el estrés laboral? Cano (2002) señala que "hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas delambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente". El estrés es una respuesta adaptativa por parte del individuo, que en un primer momento nos ayuda a responder más rápida y eficazmente a situaciones que lo requieren.

Nuestro cuerpo se prepara para un sobreesfuerzo, somos capaces de procesar

}más información sobre el problema y actuamos de forma rápida y decidida. El problema es que...
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