Estructura De Cargos

INDICE
1. OBJETIVOS
2. UNIDADES Y USUARIOS INVOLUCRADOS
3. DEFINICION
4. NORMAS ESPECIFICAS
5. EVALUACION DE CARGOS
6. DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS
7. ANALISIS Y DESCRIPCIONDE CARGOS
8. CLASIFDICACION DE CAROS
9. REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS

ESTRUCTURA DE CARGOS
OBJETIVO

Formalizar y garantizar los pasos y lineamientos que deben seguirse pararealizar la descripción de cargos.

Unidades y Usuarios Involucrados

VPD de Recursos Humanos
• Gerencia de Políticas y Compensación
Gerencia de Compensación
Analista de Compensación y OrganizaciónVPD
• VPA
Gerentes
Jefe de Departamento
Coordinadores
o Analistas

DEFINICIONES

Se entiende por:

• Cargo, al conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructuraorganizacional.

• Descripción de Cargo, al proceso de enumerar detalladamente tareas o atribuciones que conforman un cargo (qué hace el ocupante), y los objetivos del cargo (por qué lo hace);estableciendo los deberes y las responsabilidades que comprende.

• Vicepresidente de División, en lo sucesivo VPD.

• Vicepresidente de Área, en lo sucesivo VPA.

NORMAS ESPECÍFICAS

1. La Gerenciade Compensación o la Gerencia de Políticas y Compensación, deberá establecer el primer contacto con la VPD del área a consultar, comunicándole el objetivo que se desea lograr con el levantamiento deinformación,
la metodología a utilizarse y el equipo conformado para efectuar la actividad.

2. El levantamiento de información deberá realizarse en forma individual con cada una de las personasocupantes de los cargos del área, a saber, VPD, VPA, Gerentes, Jefe de Departamento Coordinadores y Analistas.

3. La convocatoria a reunión deberá realizarse como mínimo con tres días de anticipación ala fecha y de mutuo acuerdo con el empleado del área a participar.

4. Deberá anexarse en la convocatoria a reunión, el formato “Cuestionario de Identificación de Cargo”.

5. Deberá indicársele...
tracking img