ESTRUCTURA DE SALARIOS
Páginas: 22 (5479 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
UNCP – ECONOMÍA LABORAL
CONTENIDO
LOS FACTORES QUE DETERMINAN LAS DIFERENCIAS SALARIALES EN EL
PERÚ ............................................................................................................................................ 3
1.
TEMA: ................................................................................................................................. 3
2.ANTECEDENTES .............................................................................................................. 3
2.1.
FACTORES QUE DETERMINAN EL NIVEL DE REMUNERACIONES......... 3
2.2. DESIGUALDAD DE INGRESOS ENTRE LOS TRABAJADORES EN LAS
PRINCIPALES CIUDADES DEL PAÍS............................................................................... 3
2.3. EL SALARIO MINIMOEN AMERICA LATINA: Perú es el país que menos
paga a sus trabajadores .......................................................................................................... 5
2.4.
3.
IGUALDAD SALARIAL. .......................................................................................... 6
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA:......................................................................... 8
3.1.
3.2.
Nivel educativo........................................................................................................... 10
3.3.
4.
Características de los puestos laborales .................................................................... 8
Localización del puesto de trabajo .......................................................................... 11PROLEMA DE INVESTIGACIÓN: ............................................................................... 12
4.1.
4.2.
5.
PROBLEMA GENERAL ......................................................................................... 12
PROBLEMAS ESPECÍFICOS ................................................................................ 12
OBJETIVOS...................................................................................................................... 12
5.1.
5.2.
6.
OBJETIVO GENERAL ........................................................................................... 12
OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................. 12
HIPÓTESIS....................................................................................................................... 13
6.1.
6.2.
7.
HIPÓTESIS GENERAL........................................................................................... 13
HIPÓTESIS ESPECIFICOS .................................................................................... 13
MARCO TEÓRICO......................................................................................................... 13
7.1.
LA ESTRUCTURA SALARIAL ............................................................................. 13
7.2. LA COMPETENCIA PERFECTA: TRABAJADORES Y PUESTOS DE
TRABAJO HOMOGÉNEO ................................................................................................. 14
7.3.
LA ESTRUCTURA SALARIAL: DIFERENCIAS OBSERVADAS. ..................15
7.4. LAS DIFERENCIAS SALARIALES: HETEROGENEIDAD DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO .................................................................................................... 17
7.5.
DIFERENCIAS COMPENSATORIAS .................................................................. 18
7.6.
Diferencias entre las cualificaciones exigidas......................................................... 20
7.7.
DIFERENCIAS BASADAS EN LOS SALARIOS DE EFICIENCIA ................. 20
7.8. LAS DIFERENCIAS SALARIALES: HETEROGENEIDAD DE LOS
TRABAJADORES ................................................................................................................ 20
pág. 1
UNCP – ECONOMÍA LABORAL
7.9. LAS DIFERENCIAS SALARIALES: LAS IMPERFECCIONES DE
MERCADO DE TRABAJO...
CONTENIDO
LOS FACTORES QUE DETERMINAN LAS DIFERENCIAS SALARIALES EN EL
PERÚ ............................................................................................................................................ 3
1.
TEMA: ................................................................................................................................. 3
2.ANTECEDENTES .............................................................................................................. 3
2.1.
FACTORES QUE DETERMINAN EL NIVEL DE REMUNERACIONES......... 3
2.2. DESIGUALDAD DE INGRESOS ENTRE LOS TRABAJADORES EN LAS
PRINCIPALES CIUDADES DEL PAÍS............................................................................... 3
2.3. EL SALARIO MINIMOEN AMERICA LATINA: Perú es el país que menos
paga a sus trabajadores .......................................................................................................... 5
2.4.
3.
IGUALDAD SALARIAL. .......................................................................................... 6
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA:......................................................................... 8
3.1.
3.2.
Nivel educativo........................................................................................................... 10
3.3.
4.
Características de los puestos laborales .................................................................... 8
Localización del puesto de trabajo .......................................................................... 11PROLEMA DE INVESTIGACIÓN: ............................................................................... 12
4.1.
4.2.
5.
PROBLEMA GENERAL ......................................................................................... 12
PROBLEMAS ESPECÍFICOS ................................................................................ 12
OBJETIVOS...................................................................................................................... 12
5.1.
5.2.
6.
OBJETIVO GENERAL ........................................................................................... 12
OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................. 12
HIPÓTESIS....................................................................................................................... 13
6.1.
6.2.
7.
HIPÓTESIS GENERAL........................................................................................... 13
HIPÓTESIS ESPECIFICOS .................................................................................... 13
MARCO TEÓRICO......................................................................................................... 13
7.1.
LA ESTRUCTURA SALARIAL ............................................................................. 13
7.2. LA COMPETENCIA PERFECTA: TRABAJADORES Y PUESTOS DE
TRABAJO HOMOGÉNEO ................................................................................................. 14
7.3.
LA ESTRUCTURA SALARIAL: DIFERENCIAS OBSERVADAS. ..................15
7.4. LAS DIFERENCIAS SALARIALES: HETEROGENEIDAD DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO .................................................................................................... 17
7.5.
DIFERENCIAS COMPENSATORIAS .................................................................. 18
7.6.
Diferencias entre las cualificaciones exigidas......................................................... 20
7.7.
DIFERENCIAS BASADAS EN LOS SALARIOS DE EFICIENCIA ................. 20
7.8. LAS DIFERENCIAS SALARIALES: HETEROGENEIDAD DE LOS
TRABAJADORES ................................................................................................................ 20
pág. 1
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7.9. LAS DIFERENCIAS SALARIALES: LAS IMPERFECCIONES DE
MERCADO DE TRABAJO...
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