Estructura organizacional

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INTRODUCCION

Haremos referencia a la identificación y análisis estructura de las empresas industriales, esto nos ayudara a obtener mayor conocimiento y capacidad para resolver cualquier tipo de problemas. Desarrollaremos investigaciones, analizaremos la organización de la empresa Aguas de Cartagena S.A, y daremos a conocer que labor se realiza en cada uno de los departamentos de esta empresa.1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
El núcleo problemático de los estudiantes de salud ocupacional en la identificación y análisis de la estructura organizacional de los departamentos o áreas de salud ocupacional en aguas de Cartagena

1.1. Planteamiento y formulación del problema
Aguas de Cartagena S.A. E.S.P., Empresa de Servicios Públicos Mixta, inició operaciones en la ciudad a mediados de1995, logrando una transformación en el manejo del acueducto y alcantarillado en la capital del Departamento de Bolívar. AGUAS DE CARTAGENA S.A. E.S.P. considera el talento humano como parte vital en la prestación integral de sus servicios, por tanto, la Salud Ocupacional es un objetivo fundamental en el desarrollo de los procesos que realiza la Empresa, exigiendo en igual forma. Esta políticaesta orientada a promocionar y mantener un ambiente laboral seguro, acorde con los requerimientos de las partes interesadas; por esta razón, es necesario su comunicación e implementación enfocando la Gestión de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO) como un Sistema que contempla la preparación y respuesta para la prevención y atención de emergencias, el control de los factores de riesgosinherentes a cada uno de los oficios en los diferentes niveles existentes dentro de la organización, en su fuente generadora, en las personas o en el medio de transmisión, y todos y cada uno de los aspectos exigidos por la legislación vigente, acogiendo voluntariamente la NTC-OHSAS 18001 como compromiso de garantía de calidad y mejoramiento continuo. Aguas de Cartagena fue la primera empresa deServicios Públicos Domiciliarios en Latinoamérica en certificar en 1998 su Sistema de Gestión de Calidad de conformidad con la 1.Norma ISO 9001, hoy en día actualizada con la versión 2000, como también se convirtió en la primera empresa de Servicios Públicos Domiciliarios en Colombia en certificar su Sistema de Gestión Ambiental. Actualmente la Empresa atiende a más de 180.000 usuarios del servicio deacueducto, con una cobertura de agua potable superior al 99% y de alcantarillado de más del 82.41%; una continuidad en el servicio de casi el 100%, adecuadas presiones en las redes y con una calidad de agua que cumple los estándares internacional.

2. JUSTIFICACION

La realización del proyecto se ha convertido para nosotros en algo muy importante en vista de que nos dará informaciónpertinente en cuanto a los riesgos ergonómicos a los cuales podemos estar expuestos, y nos servirá de mucho provecho ya que las acciones administrativas a establecer en el presente serán de mucha utilidad tanto ahora como en el futuro. También es importante tener la estructura y como es la organización de aguas de Cartagena con cuantos trabajadores cuenta para así poder culminar con éxito nuestroproyecto de aula.

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Obtener un mayor conocimiento de la estructura organizacional de aguas de Cartagena, saber con cuantas áreas o departamentos cuanta, a que se dedica cada uno de ellos y que función tiene el departamento de salud ocupacional dentro de dicha empresa. Conocer cual es su misión, visión, política e historia de la empresa en la cual vamos a realizarnuestro proyecto.

3.2. Objetivos Específicos
1. Analizar la estructura organizacional de aguas de Cartagena

2. Identificar cual es la labor de un salubrista dentro del departamento de salud ocupacional.
3. recolectar datos que nos brinden información necesaria para la realización de nuestro proyecto de aula

4. MARCO REFERENCIAL
ORGANIZACIÓN
Organización: Es un sistema de actividades...
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