Estructura Organizativa Del Ipm

I N D I C E

Introducción
Objetivos Generales---------------------------------------------------------------------------------------2
Objetivos Específicos--------------------------------------------------------------------------------------2

CAPITULO I
ANTECEDENTES HISTORICOS -----------------------------------------------------------------------3

CAPITULO II
ORGANIZACIÓN YFUNCIONAMIENTO DE LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A. Visión---------------------------------------------------------------------------------------------------5
B. Misión--------------------------------------------------------------------------------------------------6
C. Tamaño------------------------------------------------------------------------------------------------6
D.Organigrama-----------------------------------------------------------------------------------------8
E. Reclutamiento y Selección de Personal------------------------------------------------------8
F. Capacitación ---------------------------------------------------------------------------------------10
G. Descripción de Puestos--------------------------------------------------------------------------12
H. Evaluaciónde Desempeño --------------------------------------------------------------------16
I. Higiene y Seguridad -----------------------------------------------------------------------------25
J. Leyes que Rigen los Miembros del I.P.M. -------------------------------------------------27
K. Los Beneficio Sociales ---------------------------------------------------------------------------28
L.Administración de las Carreras , Sueldos Y Salarios ------------------------------------29

Conclusiones----------------------------------------------------------------------------------------------30
Recomendaciones----------------------------------------------------------------------------------------31Entrevistas--------------------------------------------------------------------------------------------------32
Anexos-------------------------------------------------------------------------------------------------------33


INTRODUCCIÓN

A nivel mundial las organizaciones grandes o pequeñas utilizan diferentes tipos de recursos para llevar a cabo sus actividades, entre estos el recurso humano, el cual es considerado como el más importante y necesario para que la organización cumplalos objetivos para los cuales fue creada. Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarsecontinuamente. Es debido a esta importancia que dentro del Plan de Estudios de la carrera de Pedagogía está incluida la clase “Administración de Recursos Humanos” cuyo cronograma de actividades contiene entre otros, el desarrollo de un trabajo investigativo, el cual está basado en la organización y funcionamiento del Recurso Humano, delimitando para ello nuestro campo de estudio en el Instituto dePrevisión Militar.
La estructura del presente trabajo se muestra en dos capítulos, el primero conteniendo los antecedentes históricos de la Institución en estudio y un segundo capitulo contiene lo que concierne a la organización y funcionamiento de la División de Recursos Humanos, al final del mismo se presentan las conclusiones y recomendaciones así como una serie de anexos necesarios parala mejor comprensión del tema investigado.

OBJETIVOS GENERALES

Adquirir conocimientos teóricos - prácticos sobre la administración del Recurso Humano dentro de las Organizaciones de la sociedad hondureña.

Analizar las posibles fortalezas y amenazas con que cuenta el actual sistema de administración de recursos humanos de nuestra sociedad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Aplicar los...