Estrudtura Politica De Venezuela Desde 1830 Hasta La Actualidad
El propósito fundamental de este trabajo, es el de resalar los valores de la Unefa a través de los principios y normativas bajo la cual se rige la Universidad Politécnica Experimental de las Fuerzas Armadas UNEFA,.
El mismo se ha desarrollado exponiendo un poco a nivel especifico el Código de Ética de la institución, tomando en cuenta los artículos que constituyen cada uno desus capítulos, los cuales harán entender de una mejor forma lo que la universidad busca de impartir dentro de la institución.
El aspecto más importante que se quiere lograr con la elaboración de este trabajo, es realmente conseguir que podamos comprender y entender de una manera efectiva la conformación de los regimientos de la institución mediante una presentación clara y organizada, es decir,que realmente aprecien el valor que demuestra cada articulo del código de ética de la universidad a través del contenido desarrollado, y aprecien el grado de importancia que debe tener el mismo para todos y cada uno de los miembros que la integran.
Pirámide de Maslow
La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en suobra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Principios de laUNEFA
La excelencia es sinónimo de máxima calidad, entendida como un concepto que va más allá de lo físico, pues implica la aplicación de valores, actitudes mentales y una nueva forma de pensamiento. La calidad debe estar presente en todos los actores y en todos los procesos y su expresión final se sintetiza en el estudiante, verdadera razón de ser de la UNEFA, para que esto sea así todos quienesconforman la comunidad Unefista deben poseer las siguientes hilos como sinónimo de excelencia: el equilibrio con uno mismo, con la familia, con el trabajo y con el mundo. Para ello la UNEFA se basara en una serie de criterios que permitirán enfocar al personal satisfacer sus necesidades personales, para que en esa misma medida pueda retribuir en los estudiantes, razón de ser de la universidad,una alta tasa de retorno cuali-cuantitativa, con un perfil altamente competitivo:
* DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS:
Se centra en la valoración de las habilidades múltiples de cada miembro de la UNEFA en un ambiente de respeto a su autonomía personal y profesional, y que simultáneamente favorezca la retroalimentación y evaluación continua de los resultados y actividades como forma deautorregulación.
* CRECIMIENTO CONTINUO:
Generar estrategias que procuren optimar las condiciones del trabajador, a través de nuevas oportunidades de ascenso y seguridad en el empleo.
* APERTURA HACIA LA SOCIEDAD:
La UNEFA se ha centrado en la participación como elemento trascendental en la consolidación de una nación prospera, donde se hace énfasis en los valores éticos y morales queconforman al hombre venezolano como un individuo que se proyecta en sus compromisos sociales, en su identidad nacional y en el sentir de patria como un todo compartido.
* SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO:
Establecer condiciones de trabajo que disminuyan el riesgo de accidentes, enfermedades y daños.
* REMUNERACION SUFICIENTE:
Pagar de manera equitativa por los servicios ofrecidos permitemantener un estándar social, aceptable para vivir de manera honesta y con una buena calidad de vida.
* EQUILIBRIO EN EL TRABAJO Y LA VIDA:
Mantener una distribución equitativa y armónica en los requerimientos de trabajo, el programa de trabajo, los presupuestos financieros, los asuntos urgentes y la parte recreacional, los viajes, el tiempo libre y el familiar.
En esencia, la excelencia se...
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