Estudiante de administracion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1204 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 20 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Curso 1 ª AÑO PYME

Derecho laboral

TEMA :DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

UNIDAD 4

Samantha Marquez
Mauro Ramos

ART 66

El “Ius variandi” consiste en la facultad del empleador de variar, alterar o modificar las formas y modalidades de la prestaciones de trabajo. Por ese motivo no se trata de un derecho absoluto, sino que para que esto pueda llegar a ser legal, y no un abusohacia el empleado sobre los requisitos de la ley del contrato de trabajo.
Estos requisitos establecen de forma “razonable” al momento de implementar un limite que afecte al empleado en caso contrario al no respetar este limite y que se transforme en una modificación abusiva , el trabajador tiene derecho a considerarse despedido sin causa .Se sustituyo el articulo 66 , por la ley 26088.• Articulo 62 Explica que no solo se manifiesta el lazo entre las partes por el contrato que hayan acordado anteriormente , sino , también con los estatutos profesionales o convenciones colectivas que influyen en la relación .

• Articulo 63 Las partes estan obligadas a actuar de buena fe , en el lazo laboral ,que implique un buen vinculo entre ambas partes .

• Articulo 64 Elempleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
• Articulo 65 El empleador no debe tomar funcion de las actividades del empleado , llegando al punto de perjudicarlo en sus derechos personales o partrimonio del trabajador .
• Articulo 66 El empleador puede realizar cambios , mientras que no afecte elcontato establecido , tampoco lo material ni moral del trabajador . Caso contrario el empleado puede considerarse como despedido sin causa.
• Articulo 67 El empleador puede tomar medidas disciplinarias por efecto a los incumplimientos del empleado . En tanto el empleado dentro de los 30 dias notificado de su sancion podra exijir que se suprima o reemplace dicha medida en caso de no estar deacuerdo . En caso de vencerse ese tiempo se da como considerada la sancion .
• Articulo 68 El empleador podra aplicar sanciones siguiendo los limites establecidos por la ley , estatutos profesionales , convenciones colectivas de trabajo , consejos de empresa e inclusive por los reglamentos internos . Teniendo en cuenta la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales . excluyendode toda forma el abuso del derecho .
• Articulo 69 No se puede aplicar sanciones disciplinarias que modifiquen el contrato del trabajo .
• Articulo 70 Los controles personales del empleado destinados a la proteccion del empleador deberan siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y realizarse con discreción . En caso del personal femenino debe realizarse por una personadel mismo sexo .

• Articulo 71 Los sistemas de control deben estar en conocimiento de la autoridad de aplicación .
• Articulo 72 La autoridad de aplicación esta facultada para que no afecte la dignidad del trabajador .
• Articulo 73 El empleador no podra durante el tiempo que se encuentre el contrato vigente entre ambas partes , obligar al trabajador , mencionar susideas politicas religiosas y sindicales .
• Articulo 74 El empleador esta obligado a satisfacer el pago de la remuneración al trabajdor en base a los plazos establecidos por la ley .
• Articulo 75 El empleador esta obligado a verificar las normas de seguridad e higiene del establecimiento , inclusive las pausas y limitaciones de la duracion del trabajo en su forma legal .• Articulo 76 El empleador debera reintegrar los gastos sufridos por el empleado para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo por los daños ocasionados en sus bienes .
• Articulo 77 En caso de que el empleador le brinde alimentación y vivienda al trabajador , debe ser de forma debe ser adecuadas a las necesidades de el y su familia
• Articulo 78 El empleador...
tracking img