Estudiante

PERFIL DE PROYECTO DE GRADO

“SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PARA EMPRESAS CONSTRUCTORAS, Y EL USO DE DISPOSITIVOS MÓVILES EN EL CONTROL DE ASISTENCIA”

1. Introducción
A medida que los ordenadores de sobremesa, computadoras personales y dispositivos móviles han ido ganado un espacio en las empresas como en el hogar, también creció la necesidad de obtener una aplicación, estasaplicaciones se fueron adaptando a las necesidades de cada empresa, con la posibilidad de trasladar parte del proceso manual a uno automatizado.
La administración de recursos humanos o administración de personal, que es el proceso de diseñar y mantener un ambiente adecuado en el que las personas, trabajando en equipos, alcancen con eficiencia objetivos preestablecidos.
El enfoque sistémico de laadministración de personal que nos permite considerar la administración de personal como un conjunto de componentes, partes o subsistemas (Subsistema de Provisión de Personal, Subsistema de Aplicación de Personal, Subsistema de Mantenimiento de Personal, Subsistema de Desarrollo de Personal, Subsistema de Control de Personal), interrelacionados e interdependientes que forman un todo funcionalencadenado y armónico, al interior de una organización social.
En las empresas constructoras el sistema de administración de personal que realiza más específicamente los subsistemas de provisión de personal y el subsistema de control de personal que posee se diferencia del resto de las organizaciones, ya que este control se lo tiene que realizar en diferentes puntos de la ciudad de Potosí, lo cual haceque la utilización de un dispositivo móvil sea adecuada para este control.
Los dispositivos móviles crecen día a día en prestaciones y en posibilidades de uso, por lo que se están convirtiendo en herramientas ideales para trabajar con movilidad o incluso, en sustitución de ordenadores portátiles para determinadas situaciones, en el envío y recepción de email como principal uso dentro de lasempresas a nivel mundial, sin dejar de la lado la navegación web que se realiza hoy en día con estos dispositivos. El uso de dispositivos móviles en nuestro medio es casi nulo tomando como parámetro la utilización de estos en la vida empresarial de toda organización.
2. Planteamiento del problema
2.1. Descripción del problema
Dentro del subsistema de provisión de Personal, el proceso decontratación de personal se lo lleva a cabo en el mismo lugar del proyecto que las empresa constructores realizan en la ciudad de Potosí, lo cual genera un mal manejo de la información concerniente a los recursos humanos que las empresas posean en la realización de los diferentes proyectos en la ciudad de Potosí, lo cual genera que el subsistema de aplicación de personal, mantenimiento y desarrollo depersonal no se realice de forma correcta y en el orden que estas tienen, dentro del subsistema de control, el control de asistencia que realizan las empresas constructoras es más compleja que en otras organizaciones, ya que este control no es en un solo lugar, sino en todos aquellos proyectos que la empresa constructora realiza dentro de la ciudad de Potosí.
2.2. Definición del problema
En la Unidad derecursos humanos de las empresas constructoras la administración de personal se lo realiza de forma manual, lo cual dificulta el monitoreo de las actividades que engloba este sistema.
3. Objeto de estudio
El objeto de estudio constituye el sistema de administración de personal.
4. Campo de acción
Sistema de administración de personal para empresas constructoras, tomando en cuenta lossiguientes subsistemas:
Subsistema de Provisión de Personal.
Subsistema de Aplicación de Personal.
Subsistema de Mantenimiento de Personal.
Subsistema de Control de Personal.
Realizando el empleo de dispositivos móviles para el control de asistencia en los diferentes proyectos que la empresa realiza dentro de la ciudad de Potosí.
5. Objetivo
Desarrollar un sistema de administración...