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ENFASIS Y CRITERIOS TEORICO ADMINISTRATIVOS



FREDERICK TAYLOR

TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

• Ciencia en vez de empirismo

• Armonía en vez de discordia

•Cooperación, no individualismo

• Rendimiento máximo en vez de producción reducida

• Desarrollo personal para alcanzar mayor eficiencia y prosperidad

Valores De La Base De Taylor

•Calidad mejorada

• Costos bajos

• Salarios altos

• Cooperación de trabajo de la gerencia

• Tareas y metas claras

• Entrenamiento

• Selección y desarrollo delpersonal

Organización Racional Del Trabajo

• Análisis del trabajo y estudio de tiempo y movimiento

• Estudio de la fatiga humana

• División del trabajo y especialización delobrero

• Diseño de cargos y tareas

Principios De La Administración Científica

• Planeación

• Preparación

• Control

• Ejecución













HENRY FAYOLTEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

Administrar:

• Planear

• Organizar

• Dirigir

• Coordinar

• Controlar

Funciones De Las Operaciones Industriales YComerciales

• Contables

• Técnicas

• Comerciales

• Financieras

• (de seguridad)




PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

Estructural y Personal

1. División del trabajo
2.Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al interés general
7. Remuneración
8. Grado de descentralización
9.Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Unión del personal

Estructura De La Organización

• Presidente

• Director

•Gerente

• Jefe

• Supervisión

• Ejecución



ELTON MAYO



MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS

Estudio Hawthorne

Estudios sobre la conducta humana en...
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