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II. NORMATIVA GENERAL DEL DERECHO DE HUELGA.
La Constitución en su Art. 28.2 reconoce el derecho de huelga como Derecho Fundamental, así como el de Libertad Sindical del mismo artículo 28 en suapartado primero.
De esta categorización podemos extraer varias características:
-a) Derecho de Eficacia Inmediata, no programática, es decir, es aplicable directamente por los jueces aunque no haya leyque lo desarrolle.
-b) Como Derecho Fundamental debe ser desarrollado por Ley Orgánica.
-c) También como Derecho Fundamental goza de protección o tutela especial. En caso de vulneración de estederecho, será tutelado por los tribunales ordinarios por un procedimiento especial, preferente y sumario. Se puede solicitar tutela del TC a través del Recurso de Amparo.
El Real Decreto Ley 17/1977 de4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo regula también este derecho. Como se ve es preconstitucional por lo que una vez aprobada la CE se cuestiona el citado Decreto, en base a no tener el rangoexigido para el desarrollo de este derecho, es decir rango de ley orgánica que la CE exige para regular Derechos Fundamentales.
II. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA.
1. LA TITULARIDAD INDIVIDUAL OCOLECTIVA DEL DERECHO DE HUELGA.
De la STCO 11/1981 se desprende que:
- El derecho a la Huelga lo es a titulo individual de los trabajadores, si bien su ejercicio necesariamente ha de ser colectivo.* FACULTADES.
-Individuales. Derecho a sumarse o no a la huelga convocada.
-Colectivas: a) Derecho de convocar y desconvocar la huelga. b) Elección de la modalidad concreta de huelga.
c) Adopciónde todas aquellas medidas que tengan por objeto el desarrollo y solución de la huelga.
2. LOS CONCRETOS TITULARES DEL DERECHO DE HUELGA.
El derecho de huelga se reconoce tanto a los españoles como alos extranjeros legales, antes de la reforma de la ley de extranjería se reconocía el derecho a todos los extranjeros.
Por ello en el fundamento jurídico número 12 no se reconoce este derecho a...
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