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UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES


ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES


CATEDRA: ESTUDIO DEL TRABAJO


PROFESORA: TRINA BARBERO






























DISEÑO DE CARGOS





















Integrantes:


Cajigal, María de los Angeles


Conchado,Alejandro


Cruz, Laurenz


Dávila, Daniela


Fernández, Maria Verónica


Touron, Carlos









Caracas, 10 de Junio de 2009




Índice



Contenido Página

Introducción _________________________________________ 1

Base Conceptual_______________________________________ 2

Marco Referencial _______________________________________ 3 -11

Perfiles de Cargo _______________________________________ 12-18

Recomendaciones _______________________________________ 19

Anexos ______________________________________________ 20

Conclusiones ____________________________________________21

Bibliografía ______________________________________________ 22

















Introducción


En este trabajo de investigación se les va a presentar un conjunto de información debidamente ordenada y esquematizada en relación al Diseño de Cargos, un poco de manera general, pero más que todo centrándonos en la organización tomada por nosotros parallevarlo a cabo (Constructora Norberto Odebrecht consideramos que la finalidad principal de dicha investigación recae en el resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene la aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemos pues que éste representa por calificarlo de cierta manera una fuerza motora importante en el desarrollo productivo delas organizaciones en sentido general.

Debemos considerar que en la actualidad gran parte de la competitividad y el éxito de las empresas residen en el bienestar del empleado, incluso se ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto que este ocupa en la organización y a su entorno. Es por ello quelas organizaciones avanzadas  buscan equilibrar la armonía del trabajador con la competitividad de la empresa, por lo que, encontrar un acoplamiento óptimo entre empleado y puesto de trabajo es un objetivo que debe ser establecido desde el principio, permitiendo así alcanzar el máximo rendimiento.

Un buen análisis y descripción de cargos debiese recoger toda la información relativa a lospuestos de la organización en cuanto a: el espacio físico, ambiente o entorno de trabajo, herramientas a utilizar, funciones y tareas del puesto, responsabilidades, conocimientos etc.; es decir, todo lo que directamente o indirectamente influye o puede influir en el correcto desempeño de un puesto de trabajo”.

Es por ello que con base en lo anteriormente expuesto nos proponemos explicar luego deuna visita programada en relación con el tema a la Constructora Norberto Odebrecht, la importancia que tienen todos aquellos aspectos relacionados con el Diseño de Cargos y de que manera se presentan en la misma, para así poder tener una visión más practica y general sobre las teorías que se han venido dando al respecto y que nosotros mismos como gerentes de Recursos Humanos debemos manejar ennuestro día a día.







Base Conceptual

A continuación presentaremos una especie de marco teórico en el cual se encuentran reflejados ciertas ideas y/o conceptos expuestos por determinados autores sobre nuestro tema en cuestión “El Diseño de Cargos” que pueden ayudarnos a comprenderlo de una manera más fácil y rápida.

“una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y...
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