Estudiante

Escuela de comercio N° 1 “Jose Antonio Casas”
El acceso al mundo laboral
Alumna: Avila, Andrea Elizabeth
Curso: 5 “D”
Año: 2012

Introduccion
Una vez finalizados los estudios secundarios o universitarios, los alumnos deberán abordar la ardua tarea de encontrar empleo.
Deben estar convencidos de que su formación es la adecuada para poder desempeñar cualquier tarea administrativa: esteconvencimiento es el principio para tener éxito en la búsqueda de empleo.
No deben dar por finalizados sus estudios, sino que será conveniente que los amplíen.

Fuentes de información y reclutamiento
* Tener cumplidos los dieciocho años de edad (18), en caso contrario es necesario el permiso del padre o tutor.
* Registrarse en identidades que estén relacionadas directa o indirectamente conla captación de empleo.
* Los archivos de personal de las empresas.
* Pasantiasque permiten a los alumnos a perfeccionar y actualizar los conocimientos tecnológicos y practicos a la vez que el empresario puede preseleccionar a sus futuros trabajadores sin necesidad de relación laboral.
* Consultorias y los anuncios de empleo que aparecen en los diarios.
*
La carta de solicitudUna carta que sirve para presentarse como candidato a un puesto de trabajo; suele acompañar al curriculum vitae.
* Debe dirigirse a una persona determinada.
* Se especificara con claridad y presicion el puesto que se solicita.
* Se debe ser amable y educado, pero no servil: no se debe adular a las personas a las que se dirige la carta.
* Se estará dispuesto a ponerse en disposicióncon el fin de mantener una entrevista personal cuando mas le convenga al entrevistador.
* Cuando se pida pretenciones económicas; si estas exceden los limites de la empresa, no nos llamaran para la entrevista y si se fija un sueldo muy bajo, se perjudica la imagen profesional.
* Si se exigiera requisitos especiales, se ha de poner de manifiesto que se poseen. (ej. Estar dispuesto aviajar, poseer vehiculo propio, etc.

Estructura de la carta de solicitud
Ha de ser breve y clara; y su desarrollo puede seguir las siguientes pautas:
Primer párrafo | Tratara de llamar la atención del lector sobre nuestra formación y experiencia, que nos hace indoneos para el puesto anunciado. |
Segundo párrafo | Se hace mención al curriculum vitae que se adjunta, resaltando las experiencias yestudios que mas se acomodan al puesto solicitado. |
Tercer párrafo | Cuando se trate de un cambio de empleo, se puede se puede justificar las razones de este cambio. |
Cuarto párrafo | Se solicita una entrevista para poder ampliar información y contestar a las preguntas que sean necesarias. |

Referencias e informes
Se puede hacer constar los nombres de personas de prestigio personal oprofesional a las que los destinatarios de la carta pueden dirigirse para costrastar los datos del curriculum vitae.
De estas personas se facilitaran nombres, apellidos, dirección y, de ser posible teléfono de contacto.
Curriculum vitae
En el contexto laboral, significa historial o trayectoria profesional. Es un documento que recoge los meritos personales y profesionales de una persona,seleccionados con relación a un propósito determinado.
* El firmante deol curriculum vitae se hace responsable de la veracidad de los meritos alegados.
* Solo aparecerán meritos objetivos y no valoraciones personale y elogios.
* Se pueden omitir datos pero no mentir.
Redacción del curriculum vitae.
Es la única información que se puede tener sobre la persona que opta a un puesto de trabajo.* Pede optarse por explicar los mweritos con frases extensas y complejas o bien con frases cortas y sintéticas.
* Algunas opiniones sostienen que la extensión del curriculum vitae debe comprimirse.
* Se puede presentar en una hoja un resumen y en hojas anexas la información complementaria cuando el historial sea muy extenso.
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Contenido del curriculum vitae.
La labor previa es...