estudio de empresas de bebeidas

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4
LA EMPRES TIENE LOS SIGUIENTES FUNDAMENTOS: 4
RAZON DE SER: CONTRIBUIMOS A LA VITALIDAD DE LOS MEXICANOS Y SUS FAMILIARES. 4
VISIÓN: 4
MISIÓN: 4
VALORES: 5
PRINCIPIOS: 5
CUENTA CON LOS SIGUIENTES DEPARTAMENTOS Y AÉREAS. 5
ANTECEDENTES: 5
UNIDAD DE ESTUDIO: 6
RESPETO POR NUESTROS EMPLEADOS 7
CONSUMIDORES, CLIENTES, PROVEEDORES Y EMPRESAS DE LA COMPETENCIA 8CONDICIONES ECONÓMICAS 8
*FACTORES SOCIOCULTURALES 9
*FACTORES POLÍTICOS Y LEGALES 9
TECNOLOGÍA 9
CONTRIBUCIONES Y ACTIVIDADES POLÍTICAS Y SOCIALES 9
CONFLICTOS DE INTERESES 10
PROTECCIÓN Y USO ADECUADO DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA 11
PLANEACIÓN 11
LA PLANEACIÓN: 11
FLUJO DE PLANEACIÓN Y DESPLIEGUE 12
LA ORGANIZACIÓN 17
Los objetivos plasmados de acuerdo a la planeación anual: 17Objetivos plasmados de acuerdo a nuestra planeación trimestral: 18
Objetivos plasmados de acuerdo a nuestra planeación mensual 19
DIRECCIÓN 20
CONTROL 23
RESUMEN 31
MEDIO AMBIENTE 31
GLOSARIO: 32
JTV: jefe de territorio de ventas 32
BIBLIOGRAFÍA 32

















INTRODUCCIÓN

La empresa GEPP tiene como objetivo ser la primera empresa de productos de consumo del mundocentrada en la producción y distribución de alimentos y bebidas. Intentamos proporcionar beneficios económicos a nuestros inversores al mismo tiempo que oportunidades de crecimiento y superación a nuestros empleados, socios comerciales y comunidades con las que trabajamos. En todo lo que hacemos, actuamos guiados por la honestidad, la justicia y la integridad, conforme a las leyes y normativas de lospaíses en los que operamos.

Este Código de conducta se aplica a GEPP, sus filiales en todo el mundo, los grupos empresariales sobre los que GEPP ejerce control y todos los empleados, responsables y directivos de estas compañías.


LA EMPRES TIENE LOS SIGUIENTES FUNDAMENTOS:

RAZON DE SER: CONTRIBUIMOS A LA VITALIDAD DE LOS MEXICANOS Y SUS FAMILIARES.
VISIÓN:
Ser la compañía líder enatención a sus clientes.
MISIÓN:
Ser un grupo productor y comercializador de bebidas que busca con pasión satisfacer las necesidades del comercio y los consumidores, con un sistema de distribución y portafolio de marcas líderes, para lograr un crecimiento rentable y sostenido, mediante la gestión socialmente responsable de un equipo ganador.
VALORES:
Excelencia, Posición y convicción por lograrhacernos, Servicio, Crecimiento, Respeto por el individuo, enfoque al cliente, integridad y disciplina.
PRINCIPIOS:
Unidad, trabajo humano, integridad libertad responsable.


CUENTA CON LOS SIGUIENTES DEPARTAMENTOS Y AÉREAS.
1. Ventas y distribución de refresco.
2. Ventas y distribución de garrafón.
3. Mantenimiento de equipo frio.
4. Almacén de cedis.
5. Flota.
6. Finanzas.
7.Mercadotecnia.
8. Costos de producción
9. Almacén de producción
10. Cadena de suministros
11. Contraloría
12. Auditorias
13. Recursos humanos
14. Tecnología e informática.


ANTECEDENTES:
De acuerdo a la información proporcionada por el Lic. Cristian Barrera encargado del puesto de Coordinador de Recursos Humanos, la compañía GEPP se encuentra ubicada en carretera México CD. Juárez km 367 sincolonia en la ciudad de Celaya Guanajuato.
Se inicia 1957 en la ciudad de Celaya debido a la expansión que tubo GEPP a nivel mundial, formada por franquicias MEXICAN SYRUP COMPANY como subsidiaria de GEPP.
Se inició llamándose GRUPO TRIME S.A. DE C.V. EN 1987 TRIME S.A DE C.V se trasformó en grupo embotelladoras unidas, en 1992 por la liberación económica en nuestro país y la demanda, lacompañía inicia lanzamientos de nuevos productos, lanzamiento de una marca propia llamada TRISODA (bebida gasificada con un toque de sabor), agua santorini garrafón.
En el año 2000 GEUSA tiene presencia en la red cibernética con la página www.geusa.com.mx., en el 2004 es designada por GEPP inc. Como primera EMBOTELLADORA MEXICANO ANEIS EN MÉXICO
Obtuvo el premio de calidad “INTERNACIONAL...