Estudio de remuneración en recursos humanos

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS
2012

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS

ÍNDICE

Pág.
ORGANIGRAMA Técnico de Administración de Personal Técnico de Nóminas Payroll Specialist Técnico de Compensación y Beneficios Asistente de Recursos Humanos Técnico de Selección Técnico de Recursos Humanos Técnico de Desarrollo Técnico en Prevención de Riesgos Laborales Formador /Técnico de Formación Jefe / Responsable de Administración OFICINAS 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28

ENTREvISTAS REALIzADAS A PERFILES DE RECuRSOS HuMANOS EN 2011

886

En Enero de 2008 se creó la nueva división de Recursos Humanos para responder a las demandas de incorporación de recién licenciados, de mandos intermedios, altamente cualificados y especializados en el mercado de RecursosHumanos. La finalidad es dar cobertura a las necesidades en este nicho de mercado tanto en selección temporal especializada y selección directa. Los consultores son profesionales altamente cualificados y poseen una amplia formación y experiencia en el mundo de los Recursos Humanos. Nuestro campo de actuación cubre las tres grandes áreas de RRHH: • Departamento de Relaciones Laborales y Prevención. •Departamento de Administración de Personal. • Departamento de Gestión (selección, formación y desarrollo).

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS

Director de Recursos Humanos Adjunto a Dirección RRHH

Responsable de Desarrollo

Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales

Técnico de Formación

Técnico de Selección

TécnicoCompensación y Beneficios

Técnico de Desarrollo

Payroll Specialist

Técnico Administración de Personal

Técnico de Nóminas

Técnico Prevención de Riesgos Laborales

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Administración de Personal.

PERFIL • Formaciónuniversitaria de grado medio o superior. Diplomado en Relaciones Laborales. • Conocimientos del paquete Office a nivel usuario. • Manejo de herramientas propias (Logic, Meta4, Sap...). • Dominio sistema Delta, Winsuite… • Persona con alta capacidad analítica, resolutiva y detallista. • Muy orientado al cliente interno. • Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. EVOLUCIÓN La evolución delTécnico de Administración de Personal es hacia Responsable de Administración de Personal.

RESPONSABILIDADES Altas • Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados. • Comunicaciones con la Seguridad Social o en su defecto, con la gestoría laboral si se externalizan estos servicios (altas, contratos…). • Comunicaciones internas. • Contratación: revisión y entrega de contratos aempleados. Bajas • Comunicaciones con Seguridad Social o gestoría laboral (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, etc). Compensación • Comunicación de incidencias de nómina. • Control de nóminas. • Gestión de pagos. • Gestión de beneficios sociales (ticket restaurante, seguro vida, plan de pensiones…). IRPF • Comprobación de los modelos de Declaración de Hacienda. • Entrega del Certificado Anualde Retenciones. • Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. • Realización de informes de gestión de personal. • Gestión de prevención de riesgos, formación y archivo de expedientes. • Atención de consultas internas de carácter laboral.

REMUNERACIÓN EN EUROS
Experencia previa PYME Mín. Máx. Mín. MULTINACIONAL Máx. 24.000 33.000 38.000 0-3 años 17.000 24.000 18.000 3-6 años22.000 26.000 24.000 +6 años 24.000 33.000 30.000

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO DE NÓMINAS

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Administración.

REMUNERACIÓN EN EUROS
Experencia previa PYME Mín. Máx. Mín. MULTINACIONAL Máx. 24.000 26.000 33.000 0-3 años 16.000 21.000 19.000 3-6 años 20.000 24.000 22.000 +6 años 23.000 26.000...
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