Estudio seguridad fisica a empresa

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2° Ejercicio
Fecha de entrega: del 2011
Calificación: 5 créditos

ESTUDIO INTEGRAL DE SEGURIDAD

ANTECEDENTES

Fecha: 13 de enero de 2011

Inspecciones o Estudios de Seguridad anteriormente realizados:
Primero: Ninguno
Ultimo: Ninguno

Datos informativos

Nombre de la Empresa: EGAR S.A
Dirección: Vía al Pifo km 47 Pifo Teléfono: 2380256
Nombredel Representante Legal: Dr. Cecilia Garrido Teléfono: 2456181
Persona que realiza el Estudio de Seguridad: Diego Muriel _Andrés Puente
Funcionario de la Organización que colaboraron con los Especialistas:
Nombre: Ing. Alvaro Flores
Cargo: Supervisor de control de calidad y seguridad

GIRO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA:

Egar es una empresa industrial que se dedica a lafabricación de frenos automotrices y embragues a su comercialización y venta.

RECURSOS HUMANOS:

Empleados Oficina: No Trabajadores de Planta: Si
Contratistas: No Temporales: No

Organización de la Empresa:

Horarios de Trabajo:

Días Laborables Sábados y Domingos Feriados
Inicio 7:30 AM
Lunch 12:00 A 1:00
Finalización 4:00 PM

Horariode los turnos de trabajo:

1 TURNO DIURNO
2 TURNO NOCTURNO

CONTROL DEL PERSONAL:

Verificación de las carpetas personales de los empleados, en especial de aquellos que tienen a su cargo dinero, bienes valiosos, etc.

Al momento de la selección de personal el departamento de recursos humanos hace una selección de las carpetas que se acoplen mas al trabajo solicitado pidiendo comorequisitos primordiales el record policial y referencias personales, debido que la mayoría de trabajadores son del sector.
Observación: se recomienda que la selección del personal sea un poco mas minucioso al momento de la revicion de la documentación en especial al record policial ya que este es fácilmente alterados, con ayuda de la base de datos de la policía se podría mejor en este sentido.Investigación de aquellos empleados que se han visto involucrados de manera directa o indirecta en incidentes.

No realizan ninguna investigación a personas que se han visto involucrados de manera directa o indirecta en incidentes.
Se recomienda hacer una investigación de forma minuciosa para de esta manera evitar que el investigado se alarme y altere o cambie el rumbo de la investigación.Procesos de ingreso y despido de personal de la organización.

El proceso de inducción contempla las siguientes actividades:
a) Equipos de seguridad industrial, Reglamento de Seguridad Industrial, instrucciones de trabajo y ordenes departamentales (teoria) ( Alvaro Flores/ Carlos Guerrón ) 
b) Recorrido planta y ambientacion ( Patricio Albarracin)
c) Dispociciones de Producción: Normas yReglamentos de la organizacion ( Jose Vargas )
d) Uso de Aparatos de medicion e interpretacion de planos ( Franklin Montaluisa )
e) f) Practica: El trabajador Tutor por el lapso de 2 semanas sera el Sr. Fernando Pilapanta

El proceso de despido será con una carta agradeciendo por los servicios prestados, guardando sus datos en una base para localizarlo cuando se requiera, ya que existen temporadas deproducción

Difusión de las políticas de personal, administrativas y operativas de la organización.

a) Equipos de seguridad industrial, Reglamento de Seguridad Industrial, instrucciones de trabajo y ordenes departamentales (teoria) ( Alvaro Flores/ Carlos Guerrón ) 
b) Recorrido planta y ambientacion ( Patricio Albarracin)
c) Dispociciones de Producción: Normas y Reglamentos de laorganizacion ( Jose Vargas )
d) Uso de Aparatos de medicion e interpretacion de planos ( Franklin Montaluisa )
e) f) Practica: El trabajador Tutor por el lapso de 2 semanas sera el Sr. Fernando Pilapanta

Control de personal despedido.

En el control de despido no se tiene ningún procedimiento lo único que se hace es guardar las carpetas en caso de solicitar de nuevo sus servicios.
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