Estudio sobre los procesos de selección de personal

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Estudio sobre los procesos de selección de personal en la empresa
Siemens S.A.
Capítulo I: INTODUCTORIO

1.1 Aspectos situacionales de la empresa

Siemens S.A. Está ubicada en La Uruca, 300m este de la plaza de deportes.

Historia:
 Siemens AG (Aktiengesellschaft: Sociedad Anónima), es una empresa multinacional de origen alemán y dedicada a las telecomunicaciones, el transporte,la iluminación, a través de Osram, a la medicina, al financiamiento y a la energía, entre otras áreas de la ingeniería.
La empresa fue fundada el 12 de octubre de 1847 en un piso interior de la calle Schöneberg nº 19, Berlín por Werner von Siemens y Johann Georg Halske, bajo el nombre de Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske, a partir de 1897, Siemens & Halske AG. A fines del sigloXIX comenzó a construirse Siemensstadt en Berlín, un barrio residencial e industrial que acoge a sus empleados. En 1903, se fundó Siemens-Schuckertwerke. En 1919 se fundó Osram GmbH, Siemens & Halske y otros tres grupos alemanes llevaron a cabo esta acción (entre ellos AEG). Las acciones de Osram son 100% de Siemens AG en la actualidad. En 1932 se fundó Siemens-Reiniger-Werke AG, que sededicaba a la medicina.
La empresa sobrevivió a las dos guerras mundiales, la primera gracias a la acción del tercer hijo de Werner von Siemens, Carl Friedrich.
A partir de 1966 se conoce como Siemens AG, que fue la unión de Siemens & Halske, Siemens-Reiniger-Werke y Siemens-Schuckertwerke. Esta acción se llevó a cabo bajo el mandato de Ernst von Siemens, nieto de Werner.
Empleaba al menos 500.000personas en 2001

Misión
Ser líderes del mercado en servicios y soluciones tecnológicas innovadoras que generen competitividad y calidad de vida a nuestros clientes con colaboradores motivados y generando valor a nuestros accionistas.

Visión
Constante crecimiento de volumen y rentabilidad para ocupar la primera o segunda posición de mercado en cada área de negocio en que participemos.Valores
* Bien Común
* Creatividad y Dedicación
* Comunicación libre y franca
* Trabajo en equipo y con iniciativa
* Compromiso hacia el logro de los objetivos
* Responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente

Principios

APOYAMOS A NUESTROS CLIENTES -
para que sean más competitivos |

| Nuestro éxito depende del éxito de nuestros clientes.
Atendemos anuestros clientes con nuestra experiencia y soluciones, comprendiendo sus necesidades para que puedan alcanzar sus objetivos rápida y eficientemente. |
IMPULSAMOS LA INNOVACIÓN –
para conformar el futuro |

| La innovación es nuestra vitalidad, alrededor del mundo y a lo largo del tiempo. Convertimos la imaginación de nuestra gente y las mejores prácticas en productos y tecnologíasexitosos. Nuestra creatividad y experiencia nos mantienen a la vanguardia. |
INCREMENTAMOS EL VALOR DE LA EMPRESA–
para crear nuevas oportunidades |

| Generamos crecimiento rentable para garantizar el éxito sustentable.
Apoyamos el equilibrio de nuestro portafolio de negocios, la excelencia empresarial y la sinergia en todos los segmentos y regiones. Esto nos convierte en una inversión atractivapara nuestros accionistas. |
FORTALECEMOS A NUESTRO PERSONAL –
para lograr un desempeño de clase mundial |

| Nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito. Trabajamos como una red global de conocimiento y aprendizaje. Nuestra cultura empresarial se define por la diversidad, el diálogo abierto, el respeto mutuo, objetivos claros y por un firme liderazgo. |
ASUMIMOS NUESTRARESPONSABILIDAD CORPORATIVA –
para avanzar con la sociedad |

| Nuestras ideas, tecnología y actividades ayudan a crear un mundo mejor. Estamos comprometidos con valores universales, a mantener una buena identidad corporativa y un medio ambiente saludable. La integridad determina las relaciones con los colaboradores, socios y accionistas. |
1.2 Antecedentes del problema

Explorando en...
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