Estudio y liderazgo de gandhi

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ESTUDIO DEL LIDERAZGO DE GANDHI
A TRAVES DE LAS CARACTERISTICAS DE SU PERSONALIDAD
INTRODUCCION
La figura de muchos hombres importantes ha sido el tema de que hablar de un grupo de personas,
que han buscado por todos los medios, estudiar sus acciones, sus personalidades, y observar el
medio en que se desenvolvieron, para así obtener datos importantes que fueran integrados
posteriormente algran campo del Liderazgo.
Uno de estos hombres fue el Mahatma Gandhi pero ¿Qué fue Gandhi realmente: un filósofo, un
místico, un asceta...? Su mejor definición nos la da él: "No soy un visionario; pretendo ser un
idealista práctico" (Gandhi 1914 c.p. Gómez 1959 pág. 664).
La más conocida estampa de Mahatma Gandhi nos le presenta desdentado y calvo, con el
escuálido torso semidesnudo bajo lospliegues de su blanco dhoti, mansamente tendida a sus pies
la cabra Nirmala y acariciando el aro de una rueca. Dhoti, cabra y rueca son, en Gandhi, tres
símbolos: el dhoti es el retorno a la genuina tradición hindú; la cabra, cuya leche le alimenta, su
frugalidad ascética y primaria; la rueca, el arma invencible con la que un pueblo de labriegos y
pastores acabaría triunfando sobre todo unImperio universal.
En base a esto, se hará un estudio de la personalidad del Mahatma, utilizando para ello un
instrumento psicométrico diseñado por Louis Gordon que mide 7 rasgos de personalidad:
1- Ascendencia,
2- Responsabilidad,
3- Sociabilidad,
4- Cautela,
5- Originalidad,
6- Relaciones personales y
7- Vigor.
Pero solo tomaremos en cuenta los rasgos 2, 3, 5 y 7, para así facilitar eldesarrollo del trabajo.
Es de hacer notar, que el estudio de la personalidad del Mahatma, se hará a través de una revisión
documental de las distintas biografías escritas acerca de su persona; además de su propia
autobiografía.
También se desarrollará el tema del liderazgo visto por distintos autores; los enfoques teóricos y
además una explicación completa de la teoría de las característicasdel líder.
1.- LIDERAZGO.
1.1.- DEFINICION DE LIDERAZGO
Desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades. Comunidades que, para su
subsistencia, tuvieron que tomar decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a cabo acciones
enfocadas hacia el progreso y el bienestar común. Se puede observar a través de la historia, que
en los diferentes pueblos y culturas, surgen siempre individuos que sedestacan por ejercer
siempre estas funciones. A estos individuos se les ha calificado con el título de líderes.
"Los pasos de los grandes líderes son como truenos que hacen retumbar la historia. A lo
largo de los siglos -desde los antiguos griegos hasta hoy, pasando por Shakespeare-,
pocos temas han resultado tan fascinantes para dramaturgos e historiadores como la
personalidad de losgrandes líderes. ¿Qué los hace destacar? ¿Qué explica esa
electricidad peculiar, indefinible, que corre de los conductores de pueblos a los pueblos
guiados por ellos?" (Nixon 1984, pág. 9).
Este comentario de Richard Nixon, ex-presidente de los Estados Unidos de América, refleja uno de
los aspectos de mayor estudio en el tema del liderazgo: la personalidad de los líderes. Pero, ¿qué
es liderazgo?¿qué es esta cualidad que ha dado tanto que hablar a escritores, historiadores,
sociólogos, politólogos, psicólogos y otros profesionales?.
Se han dado decenas de definiciones al término y ha sido estudiado desde diversos puntos de
vista. He aquí algunos: según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define
como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de ungrupo social o de otra
colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones hacen hincapié en los procesos comunicacionales y la interacción entre el líder y
el grupo. Así, tenemos la de Gibson y otros: "el liderazgo es un intento de influencia...
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