Estudios de genero compilación

Introducción.



Una de las mayores injusticias por las que atraviesan las personas de género femenino es la diferencia que se produce con la mujer y el empleo, ya que aún no se han adquirido los mismos derechos que los hombres, escenario negativo para el que la ONU reclama cada vez más la atención.
El trabajo de la mujer y el hombre es igual pero no es tratado como tal. No sólo no accedena los mismos puestos de trabajo sino que no reciben iguales remuneraciones a pesar de tener las mismas tareas.

Las mujeres siguen siendo blanco de acoso sexual, de discriminación, de violencia laboral y de otros abusos que se producen en distintas situaciones con el hombre y la mujer en el trabajo. El problema es que muchas de estas situaciones no son conocidas o denunciadas, por lo que milesde mujeres en todo el mundo sufren este tipo de situaciones sin ser defendidas o protegidas.







La mujer y su carrera.

Para la mujer, la carrera tiene complejidades adicionales en relación con el varón: según las distintas etapas, biológicas de la vida, ella pone un mayor énfasis en la carrera o en la relación con otras personas (entiéndase aquí hijos, hermanos pequeños, padresmayores o con algún problema de salud, etc.).
Las etapas de la carrera en relación con las etapas biológicas, no se corresponden directamente con la edad cronológica, por que una mujer puede tener sus hijos a los veinte años, a los treinta, o a los cuarenta.
Gary Dessler coincide relacionar las etapas de la carrera con las edades de los seres humanos, con las mujeres aplica de la misma forma quecon los varones pero se incluye la maternidad.



Exploración
Hombres y mujeres de 0 – 24 años analizan que camino seguir y encaran los estudios o técnicas para lograrlo.

Establecimiento.
Las mujeres determinaran temas fundamentales, como maternidad o carrera laboral. Definirá trabajo – hijos, por propia decisión o por presión.

Sub etapas.
Prueba: definir importancia a cada tema hijoso no, primera crianza de estos.
Despegue: termina 1 crianza y se fija metas laborales y realiza una planificación.
Crisis a la mitad de la carrera: si no ha tenido hijos, tenerlos o no.
Decadencia: retiro de edad.

Situaciones laborales femeninas.

Maternidad mitad de la carrera.



Despegue retardado


Conflictos de desarrollo.
Cuando una mujer no avanza en su carrera no siemprees porque otros se lo impiden (jefes, superiores en general o compañeros) muchas veces los reales factores limitantes provienen de ella misma o de su entorno familiar más cercano.
Otro factor son los roles femeninos que una mujer debe de cumplir para satisfacer todas sus necesidades estos son: El de Profesional, el de Conyugue, el de Madre, e l de Administradora del hogar, y el de mujer.Algunos de estos roles se contraponen unos con otros, haciendo la tarea de cumplirlos todos más que difícil un arte. Donde el no cumplir alguno o dar prioridad a otro puede generar depresión e incapacidad.
‘’Detrás de cada ejecutiva, existe siempre otra mujer (niñera , Familiares) que toma su puesto para que pueda trabajar.
Los hombres no tienen que cumplir con todos estos roles a la vez, lo cualles da cierta ventaja.
Un conflicto cultural es que los hombres prefieren mantener a una mujer, y no quieren compartir responsabilidades.















Indicadores Internacionales

La Casa Blanca ha emitido un informe. Algunas de las conclusiones que destacan son las siguientes:
 Las mujeres ya han llegado a igualar la presencia en universidades.
 Las mujeres estántrabajando más y el número de mujeres ha igualado el de hombres en el mundo laboral y ha subido de forma notable su impacto positivo en los ingresos familiares.
 En 2009, el promedio de esta diferencia es que las mujeres ingresan 75% de lo que ganan los Hombres en las mismas condiciones laborales.
 Estas desigualdades son más pronunciadas para las mujeres de color e inmigrantes.
 Las mujeres...