Etapas de la huelga

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LA HUELGA Y SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES

El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y título decimocuarto, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir,con base en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, la etapa de gestión, pre huelga y huelga estallada, cuyascaracterísticas esenciales son las siguientes:

A) La etapa de gestión, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento alpatrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedarsatisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento.

B) La etapa de pre huelga, abarca desde elemplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de la empresa afectada por lahuelga, lo que le impide realizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento querecaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales, en los términos previstos en la ley.

También en esta etapa se celebra la audiencia de conciliación ante laJunta de Conciliación y Arbitraje, en que se procurará el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente alestallamiento de la huelga, se fijará el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de producción o la...
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