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Definiciones y anotaciones Sobre el conflicto
Asertos básicos para una teoría del conflicto 0

1El conflicto es endémico, es una forma inevitable de la existencia social e individual.

2El conflicto no debe ser entendido como una manifestación, en sí misma, intrínsecamente negativa.

3La distinción entre el Yo y el Otro, o lo que significa lo mismo: entre nosotros y el ellos, por efectode la vida social es la distinción más fundamental: el reconocimiento mutuo de actores.

4En el conflicto existen tantas percepciones como partes estén involucradas. Por ello, cada parte “habla” desde su propia verdad.

5La diferencia convoca a las relaciones y al conflicto. La diferencia es causa necesaria, pero no suficiente para la irrupción del conflicto.

6En síntesis: el objeto no esla eliminación del conflicto, sino, la de transformar la forma como nosotros asumimos y manejamos las situaciones conflictuales.

DEFINICIONES CONTEMPLADASA utores / Fuentes
1 “Forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Ocurre cuando dos o más personas compiten sobre objetivos o recursos limitados, percibidos como incompatibles o realmente incompatibles”. Kenneth Boulding, Center ForResearch in Conflict Resolutión, Universidad de Michigan

2“Situación social en la cual un mínimo de dos partes pugnan al mismo tiempo por obtener el mismo conjunto de recursos escasos” Peter Wallensteen, Director del Departamento de Investigaciones sobre Conflicto y la Paz de la Universidad de Uppsala

3“Opción entre grupos e individuos por la posesión de bienes escasos o la realización devalores mutuamente incompatibles”Raymond Aron

4“Lucha expresa, al menos, dos personas interdependientes que perciben objetivos incompatibles, recompensas escasas e interferencias del otro en realizar las metas” Joice Hocker y William Wilmot

5“Oposición consciente a partir del momento en que se persiguen objetivos incompatibles (o éstos son percibidos como tales) lo que conduce a unaoposición, enfrentamiento o lucha”.Vicenc Fisas

6“Diferencia de interés percibida. Creencia o convicción de que las aspiraciones presentes de las que no se pueden conciliar o satisfacer simultáneamente”. Leonardo Schvarstein

7“(El conflicto) significa una lucha con respecto a valores y derechos sobre estados, poderes y recursos escasos, lucha en la cual el propósito es neutralizar, dañar o eliminar asus rivales”. Coser

8“(El conflicto es) un tipo de situación en la que personas o grupos sociales buscan o perciben metas opuestas, afirman valores antagónicos o tienen intereses divergente”. Jarés

9“El conflicto nace del conjunto de diferencias que se establecen en las formas de existencia social”. Valenzuela

10.”interacción de oposiciones consciente entre dos o más actores (grupos oindividuos) que se mueven dentro de un campo, hacia una posición óptima o privilegiada y que ponen en juego el capital (económico, cultural, social o simbólico) como medio para satisfacer intereses, lo que produce o conduce a un enfrentamiento o lucha. Boulding


APROXIMACIONES TEORICAS EN TORNO AL CONCEPTO DE CONFLICTO Y SU PROCESO DE TRANSFORMACIÓN INDIVIDUAL – SOCIAL Y SU ABORDAJES ENINVESTIGACIONES REALIZADAS EN TORNO A LOS CONFLICTOS LOCALES EN MEDELLÍN

Maribel Muñoz // Elilzabeth Pelaez Toro
Grupo de Interdisciplinario para el desarrollo del pensamiento y la acción dialógica (GIDPAD)

En este apartado se construye una aproximación conceptual alrededor del fenómeno del conflicto y la transformación social del mismo; inicialmente se abordarán algunas posturas del campode las sociología y la psicología, para luego delimitar la perspectiva bajo la cual se comprende en esta investigación, cuya tesis principal defiende la idea del conflicto como connatural al ser humano, asumiendo que es necesario para la constitución y desarrollo del psiquismo y de los sistemas sociales, desligándolo de aquellas concepciones que lo catalogan como anomia, es decir, como...