ETIC A Y TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

1- ¿De dónde procede la palabra Ética y como es utilizada?
R. El término ética procede precisamente de la voz Griega Ethos, que significa uso o costumbre. Aquí se utilizara indistintamente comosinónimo de moral, cuyo origen es el termino latino MOS-MORRIS, algo perteneciente al carácter de la persona, o modo acostumbrado de obrar, acción o costumbre.

2- ¿Qué es la Ética?

R. Es una tareaesforzada por hacer el bien

3- ¿Cuándo un comportamiento es Ético?

R. Un comportamiento es ético cuando contribuye al desarrollo de las cualidades propias del ser humano, o que es lo mismo,cuando hace al individuo mejor persona, cuando su calidad humana crece.



4- ¿Qué constituye las “regla de Oro”?

R- Constituye un criterio ético cuya racionalidad es distinta a la económica o ala política y se basa, precisamente en la realidad de que todos los seres humanos, por el hecho de serlo, quieren ser tratados como tales.

5- ¿Cuáles son los elementos básicos que constituyen éticaen la realidad humana y de un ejemplo?

R. Los elementos básicos de la ética son: Bienes (calidad Humana), Normas (Principios) y Virtudes (hábitos)

El Bien se presenta a todo aquello a lo queaspiramos y para lograrlo descubrimos lo medios más o menos correctos, las normas de actuación sirven de guías, como las instrucciones de uso o el mapa de carreteras que ayudan a lograr los finespropuestos, pero no basta saber que es lo bueno y como lograrlo hay que obrar en la práctica y ahí es donde aparece el concepto virtud.

6- ¿Que no es Ética en las Organizaciones?

R. Ética en lasorganizaciones no es:
a) Necesariamente, sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad.
b) Tampoco es un sinónimo de contar con un código de ética o buengobierno.
c) Identificable con actuaciones como la de pagar salarios más alto que los demás.
d) No equivale a la renuncia al logro de beneficios económicos
e) No es dar preferencia a las minorías...