ETICA EMPRESARIAL

Páginas: 7 (1511 palabras) Publicado: 3 de abril de 2013

ETICA EMPRESARIAL

Teniendo en cuenta la información sugerida en los recursos y otra que usted pueda indagar, elabore un documento en donde se respondan las siguientes preguntas:


1- Cuál es la visión de la administración de la ética empresarial? Cuál es la visión de los empleados?

La visión de la administración de la ética empresarial supone que sus principios son losmismos de la moral general, pero realmente la visión de la administración de la ética empresarial es manejar un conjunto de valores, normas y principios, reflejados en la cultura de la misma empresa, con el fin de alcanzar una mayor sintonía con la sociedad en general y permitir una mejor adaptación en todos los entornos, también una mejor adaptación a lascondiciones que supone se deben respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

Para que la visión de la administración de la ética empresarial, se ejerza la mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir: La corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosos.

Algunosprincipios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día son:
Responsabilidad hacia el ambiente.
Intolerancia hacia la discriminación por:
Raza
Color
Religión
Sexo
Edad
Impedimento Físico

Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visión
Mantener un ambiente seguro y saludable
Mantener una política contra el hostigamiento sexual
La visión de los empleadoscon respecto a la ética empresarial está enfocada a la prestación de los servicios laborales a través de una buena moral y de valores éticos que le permitan al empleado desempeñarse de la mejor manera en un ambiente empresarial ideal, lo que permite que los empleados influyan y contribuyan en el logro de los objetivos de la empresa através del

cumplimiento de sus políticas y la aplicación y cumplimiento de la ética de la empresa. De la misma forma si verdaderamente la empresa mantiene una preocupación por los empleados ofreciéndoles calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad y a su vez proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz ymotivado por producir calidad, ya que este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética.
El tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a sus propios empleados.  Como empleados nosotros tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importanteen el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

2- Cómo se debe incorporar la ética empresarial dentro de las organizaciones?


Las razones por las cuales, la incorporación del estudio y la intención de implementación de la ética empresarial en las organizaciones tanto públicas como privadas, no se justifica solamente por el hecho que las empresas evitarían riesgos jurídico-legales ygenerarían creación de valor, en un sentido más amplio consideramos que la incorporación de la ética en las empresas es un trabajo de suma importancia que debe combinarse con la generación de valores y el compromiso social de la empresa en beneficio de todos, es por esta razón que la incorporación de la ética se ha hecho necesaria porque se relacionan con la verdad y la justicia y tienendiversos aspectos, tales como las expectativas de la sociedad, la competencia justa, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, el consumidor y la conducta organizacional establecida en cada país.

Los empresarios para la implantación de la ética empresarial en su organización primero dan a conocer los lineamientos generales para elaborar códigos de ética...
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