etica empresarial

LA ÉTICA EMPRESARIAL, SU IMPACTO EN LA EMPRESA, Y EN EL RECURSO HUMANO
En lo últimos años se ha creado consenso en el mundo académico y empresarial alrededor de los impactos positivos que produce la ética empresarial [1] en las organizaciones y en sus objetivos misionales: generar excedentes económicos, perdurar en el tiempo y producir bienes y servicios que el mercado demanda. La éticaempresarial se refiere a como una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otro) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa. La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir la corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación, los anuncios engañosos, entre otros.
Esindudable entonces, la relación existente entre la responsabilidad social y la ética empresarial. Las empresas con responsabilidad social se preocupan porque su gente y el entorno mejoren, no se deterioren, la empresa socialmente responsable no solamente es legal, asume un compromiso esencial o ético, pero entiende que en la medida que las personas estén bien, la sociedad está bien, y que de estaforma si es bueno el escenario, la empresa se favorece. La ética es un factor determinante en la decisión de gerentes y accionistas de una empresa a actuar con responsabilidad social, de manera voluntaria; lo que evidencia su apego a las normas y principios morales que rigen la sociedad, así como el sentido humano de los mismos.
Principios fundamentales de la ética empresarial
Conciencia moral:los principios morales de todo ser humano: el bien y el mal, el sentido de justicia
La moral social: viene marcada por el entorno social donde realice sus actividades. Influyen factores como: la religión, la estructura familiar, la cultura, la educación, etc.
Leyes del estado: reglamentos impuestos por un gobiernos y basados en la moral de la nación
Como reflejo de la introducción de la éticaen el mundo empresarial, la cultura, los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los siguientes principios fundamentales:
1. Justicia
2. verdad
3. respeto
4. tolerancia
5. libertad
6. responsabilidad
7. honestidad
8. bien social
9. seguridad
10. legalidad
En una organización en la que la ética empresarial tenga cabida, estos principios deben ser asimiladosy practicados por todos los miembros de la empresa respecto a: la propia institución, los trabajadores, los proveedores, la competencia, los clientes, la comunidad y el medio ambiente. Se llevan a la práctica los principios éticos fundamentales a través de un código ético.
En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de documentos escritos. Los documentos formalesson la clave principal para institucionalizar la ética en la empresa y el auténtico pilar sobre el que se constituyen las políticas formales. Los ddocumentos que soportan la Ética Empresarial son:
La declaración de valores: los valores adoptados depende de cada empresa este documento puede aparecer por separado o incluido dentro de la misión y visión de la empresa
Principios de actuación o credosde empresa: expresan la posición ética de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados (proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad, etc.) que asume la empresa
Código de conducta: los códigos de conducta suelen detallar bastante los comportamientos que deben de ser evitados y el modo de resolverlos determinados conflictos que se presentan a losempleados
La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas
Mejora el desempeño financiero: según recientes estudios aquellas empresas que se ciñen a un código ético logran ser valoradas más
Beneficia las ventas, la imagen y la reputación: la imagen ética fortalece la capacidad de la empresa para atraer clientes, los mejores profesionales, inversiones de capital y permite obtener buenos...