Etica empresarial
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
EN CONTEXTO ETICA EMPRESARIAL
HECHO POR: JESSICA VELEZ CALLE
ENTREVISTA: En este caso yo escogí una entrevista que le estaban haciendo a Luz Eugenia Mundaca, psicóloga UC y experta RR.HH, MaríaCristina de la Sotta, directora ejecutiva de la fundación Chile Unido y Bruno Krumenaker, presidente del directorio de la fundación Generación Empresaria, en la cual se establecieron varia preguntassobre ETICA EMPRESARIAL. A continuación hablare y mostrare algunas preguntas que comentaron estos tres empresarios.
Preguntas:
¿Cuáles deberían ser las principales preocupaciones de los empresariospara tener un buen ambiente laboral?
-Me pareció de acuerdo a lo que vi que es muy importante valorar al jefe, pedir de una forma muy amable consistencia al jefe, pedir igualmente reconocimientos aljefe, pero no económicos si no que vea que están haciendo las cosas bien, una comunicación buena y una conducta moderada.
¿Cuáles son los valores que deben promover una empresa?
-El único y másimportante valor e importancia en una empresa es vender, y el otro podría ser confiar en el jefe e compañeros de trabajo, pero la mejor forma de tener confianza es dándola.
¿El consumidor valora hoyen día que la empresa o vendedor lo trate bien?
-Absolutamente, porque dicen que las empresas de servicio para el cliente es muy visible en la manera en que los jefes tratan a los empleados. Todocomunica, “es muy importante que una compañía sea visible su práctica ética de lo que a veces se cree”.
-Fondo ético: empresa que se evalúa-tiene mayor desarrollo.
-Calidad de comportamiento ético:relación y trato que tienen con los proveedores.
¿La ética empresaria se da en las empresas donde todo marcha bien, pero cuando hay una crisis que pasa?
-la ética empresarial se prueba cuando haycrisis.
-cuando todo suena bien los precios son buenos.
-En el momento que se debe probar los valores y principios en una compañía es cuando hay crisis, en este caso serian igual con la ética...
HECHO POR: JESSICA VELEZ CALLE
ENTREVISTA: En este caso yo escogí una entrevista que le estaban haciendo a Luz Eugenia Mundaca, psicóloga UC y experta RR.HH, MaríaCristina de la Sotta, directora ejecutiva de la fundación Chile Unido y Bruno Krumenaker, presidente del directorio de la fundación Generación Empresaria, en la cual se establecieron varia preguntassobre ETICA EMPRESARIAL. A continuación hablare y mostrare algunas preguntas que comentaron estos tres empresarios.
Preguntas:
¿Cuáles deberían ser las principales preocupaciones de los empresariospara tener un buen ambiente laboral?
-Me pareció de acuerdo a lo que vi que es muy importante valorar al jefe, pedir de una forma muy amable consistencia al jefe, pedir igualmente reconocimientos aljefe, pero no económicos si no que vea que están haciendo las cosas bien, una comunicación buena y una conducta moderada.
¿Cuáles son los valores que deben promover una empresa?
-El único y másimportante valor e importancia en una empresa es vender, y el otro podría ser confiar en el jefe e compañeros de trabajo, pero la mejor forma de tener confianza es dándola.
¿El consumidor valora hoyen día que la empresa o vendedor lo trate bien?
-Absolutamente, porque dicen que las empresas de servicio para el cliente es muy visible en la manera en que los jefes tratan a los empleados. Todocomunica, “es muy importante que una compañía sea visible su práctica ética de lo que a veces se cree”.
-Fondo ético: empresa que se evalúa-tiene mayor desarrollo.
-Calidad de comportamiento ético:relación y trato que tienen con los proveedores.
¿La ética empresaria se da en las empresas donde todo marcha bien, pero cuando hay una crisis que pasa?
-la ética empresarial se prueba cuando haycrisis.
-cuando todo suena bien los precios son buenos.
-En el momento que se debe probar los valores y principios en una compañía es cuando hay crisis, en este caso serian igual con la ética...
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