Etica en las organizaciones

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LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO CREACIÓN DE VALOR

Máximo Ugarte Vega Centeno* E-mail: mugartev@unmsm.edu.pe iiadm@unmsm.edu.pe
RESUMEN El cambio de siglo ha traído nuevas exigencias tanto en la economía, la tecnología e Internet, las que han acentuado la divulgación de los conocimientos y el incremento del rol social de las empresas en el avance de las organizaciones, así como su creciente papel enlas sociedades. Es allí donde surge la ética como creación de valor, en razón de la transparencia de las conductas empresariales que benefician a toda la comunidad y a la empresa misma, además de evitar las consecuencias jurídico-legales que conllevarían su no práctica. Palabras clave: Ética empresarial. ABSTRACT The century change has brought new demands in the economy, the technology and theInternet, that have accentuated the popularization of knowledge and the increment of the social role of the companies, in the advance of the organizations, as well as the growing paper in the societies. In this context, the ethics arises as creation of value, in reason of the transparency of the managerial behaviors that benefit the whole community and the company itself, besides avoiding thejuridical-legal consequences, that would happen as a result of its non-practice. Key words: Enterpreunal ethics.

INTRODUCCIÓN En las relaciones empresariales y particularmente en la realización de un negocio, la omisión de información o la desinformación a terceros pueden llevar a que una organización se beneficie lucrativamente, pero también a que si se descubre la omisión o falsedad sea sancionadaeconómica y jurídicamente. Ante estas conductas es cuando se plantea la reflexión de la ética; en ese sentido la ética –como
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creación de valor– viene generando posiciones distintas. Una de estas posiciones está vinculada con la idea de que es imposible unir los negocios con los valores; es decir, un negocio bueno en el sentido moral es un mal negocio en el sentido económico. Estas nocionesson inducidas por conceptos como competitividad, búsqueda del lucro, éxito profesional o la cultura de resultados inmediatos generada por falta de comunicación, transparencia, decisiones o estilos gerenciales. Otra posición señala que sería un error tener una visión

Doctor en Estudios Internacionales. Magíster en Estudios Europeos (Mercados de Integración Económica Comercial y Financiera).Profesor principal de la Facultad de Ciencias Administrativas y Director de la Unidad de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas (UNMSM).

Gestión en el Tercer Milenio, Rev. de Investigación de la Fac. de Ciencias Administrativas, UNMSM (Vol. 10, Nº 19, Lima, julio 2007)

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o enfoque solamente de beneficio o de sacar una ventaja puramente económica, olvidando que losnegocios se realizan a través de personas que vienen a ser los responsables de su desarrollo. Podemos afirmar que una buena actitud ética es una buena actitud profesional frente a la sociedad, junto con la honradez, la veracidad y la honestidad. De esta manera la ética empresarial, entendida como comportamientos basados en los valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa misma y evita riesgosjurídico-legales. HIPÓTESIS La incorporación de la ética en las organizaciones evitaría riesgos jurídico-legales y generaría creación de valor; además, su inclusión al interior de las empresas debería convertirse en una estrategia organizacional. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN Por las características del estudio descriptivo tomaremos en consideración tres indicadores: la incorporación de la ética en lasorganizaciones, la incorporación de la ética en las organizaciones evitaría los riesgos jurídicos y la ética como factor de creación. La incorporación de la ética en las organizaciones Al comentar sobre la ética necesariamente tenemos que recurrir a la filosofía. La palabra “ética” viene del griego “ethos”. Aristóteles se refería a “éthos” como temperamento, carácter, hábito, modo de ser; en cambio...
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